企業の採用手法を変える！新研修『FGインハウス』の魅力

企業の採用手法を変える『FGインハウス』の魅力

採用の手法が変わりゆく中、「UGC（ユーザー生成コンテンツ）」や「SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）」の活用が企業の未来を左右しています。その流れを受けて、BlueHeats株式会社と株式会社Z世代が共同で新たに開発した研修『FGインハウス』が注目を集めています。この研修は、最短2ヶ月で企業内にSNS採用を根付かせるための具体的なノウハウを提供します。

SNS時代に即した採用手法の必要性

近年、特にZ世代をターゲットとした新卒・若手の採用において、求人媒体よりもSNS経由での情報収集が主流となっています。しかし、企業は多くの場合、SNSの運用を外注しているため、高額なコストがかかると同時に運用ノウハウが社内に蓄積されない問題を抱えています。また、炎上などのリスクへの対応も不十分であることも多いです。『FGインハウス』はこれらの課題を解決するために生まれました。

『FGインハウス』の特徴

『FGインハウス』の研修プログラムは以下の4つの特徴を持っています。

1. 短期間での習得
研修を受けることで、採用ブランディング、SNS運用ノウハウ、炎上リスクの対策を学び、実践的なスキルを2ヶ月で身につけられます。

2. 実務直結のカリキュラム
現役のSNSクリエイターや専門家が教えることで、最新のトレンドを踏まえた実践的なサービスを学べます。特に、人気のTikTokに特化した内容も充実しています。

3. コスト削減
人材紹介や外注にかかるコストを大幅に抑えられるため、年間で数百万円の削減が可能です。これにより、限られた予算内で効率的な採用活動が実現します。

4. 炎上リスクの対策
SNS運用には欠かせないリスクマネジメントのノウハウも提供され、安心してSNSを活用した採用活動を行うことができます。