人的資本経営の未来を探るホワイトペーパーが登場！AIとDXの新常識とは

新たなホワイトペーパーで見える人的資本経営の未来

freecracy株式会社が発表した「人的資本経営における人事AI/DX最前線 2026年度版」が、多くの企業や人事担当者から注目を集めています。このホワイトペーパーでは、特にAI技術やデジタルトランスフォーメーション（DX）が、人的資本経営にどのような影響を与え、企業戦略の革新に役立つかが詳述されています。

スキルベースの配置戦略

まず、ホワイトペーパーでは「適所適材」の実現に焦点が当てられています。AI技術を利用したスキルベースの配置戦略は、企業競争力の向上に直結するとされています。AIによるデータ分析を通じて、従業員一人ひとりのスキルや適性を把握し、最適なポジションへの配置を実現する方法が提案されています。これにより、企業はより効率的な人材活用が可能になります。

データドリブンの意思決定

次に、人事部門の役割が「管理」から「意思決定支援」へと進化する様子が示されています。データドリブンなアプローチによる意思決定は、企業にとって不可欠な要素であり、リアルタイムでの人材データの収集と分析が経営層の意思決定にどのように寄与するかが詳しく説明されています。

キャリア自律の支援

また、従業員のキャリア形成に対する支援方法についても明示されています。企業は、社員が主体的にキャリアを築く手助けをすることが求められており、その方法論も具体的に示されています。特に、社員のキャリア自律を促進するためには、適切な情報提供やスキルアップの機会を設けることが欠かせません。

セカンドキャリア支援の再定義

さらに、退職後のキャリア形成に関する再検討も行われています。従来の「送り出す」という視点から、「活かす」観点へとシフトする必要性が強調されており、シニア世代や中途退職者に向けた充実した支援が求められています。

Talents Forceの導入

そして、freecracyが提供する「Talents Force」と呼ばれる先進的なタレントインテリジェンスプラットフォームについても提言されています。このシステムは、日本市場に特化して開発されており、人的資本経営の加速に寄与することを目的としています。

企業にとっての重要性

このホワイトペーパーは、人的資本の価値がますます高まる中、持続的な成長を目指す企業にとっての重要な指針となることを意図しています。特にAIとデータ戦略を駆使し、現代の人事が直面する課題への解決策が盛り込まれているため、多くの人事担当者にとって必見の資料です。

まとめ

ホワイトペーパー「人的資本経営における人事AI/DX最前線 2026年度版」は、企業の人事戦略の改革に向けた具体的な方法を提示しています。デジタル化が急速に進む現代では、企業はこれらの情報をもとにしっかりとした戦略を検討し、実践していくことが求められます。興味のある方は、下記のリンクから資料をダウンロードして、是非ご覧ください。

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お問い合わせ

本ホワイトペーパーに関する質問は、freecracy株式会社までお気軽にどうぞ。

担当者: 香川（TalentsForce BDマネージャー）
Email: [email protected]
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目1-12 クロスオフィス新宿 806号

この情報が、大手企業の人事担当者にとって、さらなる人的資本経営の革新を進めるきっかけとなることを願っています。