女性経営者の事業承継、急逝が主因。支援の必要性が浮き彫りに

女性経営者の事業承継問題に迫る

日本の中小企業において、事業承継は重要な課題です。その中でも、女性経営者の事業承継に関する特有の実態が明らかにされました。エヌエヌ生命保険株式会社は、明治大学の浅井教授と協力し、「事業承継に関する実態調査」を実施。その結果、なんと女性経営者の約2割が、突然の理由で事業を承継したという事実が浮き彫りになりました。

調査の背景

中小企業は経営者の高齢化と後継者不足が深刻な問題となっていますが、特に女性経営者の承継に関する調査は不足していました。今回の調査は、406名の経営者の声を集約し、事業承継の実態を性別の視点から分析することを目的としています。

厳しい現実

調査によると、女性経営者の22.7%が前社長の急死を契機に事業を引き継いだとのこと。男性の場合は13.4%なので、女性の方が急な承継に直面することが多いという驚くべき結果が出ています。また、体調不良や家庭の理由で退任した場合にも、女性は20.2%と、男性の8.0%に比べて高い割合を占めています。

支援が必要な瞬間

もともと事業承継はスムーズには行かないものですが、特に女性は「突然の承継が決まったとき」が支援が必要だと感じる瞬間だという結果が明らかになりました。23.8%の女性がこの瞬間をトップに挙げた一方で、男性はわずか4.5%に留まりました。これにより、女性の経営者が直面する困難な状況が浮き彫りになったのです。

具体的な苦労

調査では、承継後に苦労したことでも男女差が顕著に表れました。特に「家庭との両立」や「意図せず社長になる」などが女性には多く見られました。

政策の必要性

明治大学の浅井教授も指摘している通り、急な承継は経営成果にマイナスの影響をもたらすリスクがあるため、計画的な制度や支援が必要だとされています。エヌエヌ生命も中小企業の事業承継の支援に40年取り組んできており、今後も女性経営者を含めた包括的な支援が求められています。

エヌエヌ生命の取り組み

エヌエヌ生命は、「女性のための事業承継ステーション」や、同じ境遇の女性が集う「女性社長のココトモひろば」を運営しています。これらのサービスを通じて、女性経営者の支援だけでなく、その家族にもフォーカスし、包括的な環境を整備しています。

おわりに

本調査の結果からは、女性経営者にとって事業承継は特に厳しいものであり、その背後にはさまざまな理由があることがわかりました。エヌエヌ生命は、今後もこの問題に取り組み、事業承継に関する環境を整えるための活動を続けていくことが期待されます。女性経営者が安心して事業を引き継げる未来を目指し、さらなる支援体制の確立が paramount です。