ウィルグループの働きがいアンケート結果報告と今後の取り組み

ウィルグループの働きがいアンケート結果報告

株式会社ウィルグループは、社員のWell-beingを重要視した活動の一環として、2021年から定期的に「働きがいアンケート」を実施しています。2025年3月のレポートでは、前回の調査結果と比較した新たな結果が公開されました。

働きがいアンケートの回答率

今回のアンケートでは、91.1％という高い回答率を維持し、働きがいの向上に向けた取り組みの効果が確認されました。トップマネジメント層による発信や働きかけが、社員の参加意欲を高めています。

働きがいスコアの変化

「働きがいスコア」は、社員が感じる働きがいの度合いを測る指標です。このスコアは今回、58.3％に達し、前回調査よりも2.1％の向上が見られました。この向上は、全役職者との対話会を通じて、社員が自身の働きがいを見直しやすくなったことが要因とされています。

重要因子の変化

調査結果によれば、働きがいに直接影響する最も重要な因子が「個性の発揮」であることが明らかになりました。この変化は、社員が自己表現できる環境や成果の評価が高まっていることに起因しています。特に、従来の「長期キャリア志向」から「個性の発揮」へのシフトが注目されます。

新たな取り組みと展望

ウィルグループは、働きがいを向上させるための新しい施策を2025年から実施予定です。具体的には、「働きがい1on1」と題した新たなコミュニケーション施策がスタートし、上司が部下の働きがいについて直接対話する機会を設ける予定です。これにより、社員同士の相互理解が深まり、働きの質が向上することを目指しています。