アドネス株式会社が前年比300%増！新たな人材育成の波

アドネス株式会社が採用数前年比300%増

東京・四谷に本社を構えるアドネス株式会社は、次世代型のオンライン教育プログラム「スキルプラス」を軸にしたビジネス活動で、驚異的な人材採用を実現しました。2025年7月から始まる第5期のスタートに際し、同社は採用数が前年比で300%を超える約200名を新たに迎え、スタッフ数は318名に拡大しました。この成長の背景には、同社が掲げるミッション「PLAY YOUR LIFE！人生をゲームしよう」が深く関わっています。

高い採用効果の裏にある戦略

最新の採用ハイライトによると、2025年の4月から6月にかけて、一次面談を690件実施し、その中から約110名を採用しました。面談から採用に至った割合は15.9%という高い数字を記録しています。この成果は、アドネスが明確な採用戦略を持ち、丁寧にコミュニケーションを取る姿勢から生まれました。

成長を促す組織文化

アドネスには、企業成長を加速させるための主に3つの原動力があります。まず1つ目は「継続的なフィードバック」です。同社では、成果に対し迅速なフィードバックを提供し、成長の機会を増やしています。特に、SNSフォロワーが25万人を超える代表の三上功太氏が、直接のアドバイスを行う機会が多く設けられています。

2つ目は「とにかく早く動く」という信念。アドネスは、まずアウトプットを行い、その後フィードバックを受けて即座に改善を行うというサイクルを徹底しています。このプロセスが、アドネスの急成長を支える要因となっているのです。

3つ目は「オープンなコミュニケーション」です。質問をすることが奨励される文化の中で、立場にかかわらず意見交換が行われ、思考力や実践スキルの向上が図られています。