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健康経営優良法人認定による採用戦略の強化

最近、企業の採用活動において健康経営優良法人認定の重要性が高まっています。フラクタルワークアウト株式会社は、この認定を取得・更新するための支援プログラムを開始しました。本記事では、新たに提供されるプログラムの内容やその背景について詳しく解説します。

健康経営優良法人認定とは

健康経営優良法人認定制度は、企業が優れた健康経営を実践していることを証明するもので、これにより従業員や求職者からの評価が向上します。近年、この認定は単なるステータスにとどまらず、求職者の分析ポイントになってきています。実際、求職者は求人の選択肢において健康経営の認定があるかどうかを重視しているため、企業にとってはこの認定の取得が競争力の源泉となるのです。

提供開始の背景

企業における採用活動は、経営資源を大きく消耗します。特に、従来の人材紹介の場合、理論年収の30〜35％の手数料がかかることが一般的です。このため、同じ投資額で応募者の質や量を高めていくことが必要不可欠です。また、特に採用が困難な職種においては、さらなるコストが発生しがちです。こうした背景から、企業は健康経営優良法人認定を通じて、採用コストの圧縮と応募者の質向上を図っていく必要があります。

プログラムの概要

新たにスタートするこのプログラムでは、健康経営優良法人の認定取得を目指すだけではなく、それを採用戦略全体と連携させて実施します。具体的には、以下の内容が盛り込まれています。

A. 認定取得・更新の要件整理と体制設計

まず、現状のヒアリングを通じて、認定取得に必要な要件と社内体制を見直し、毎年の計画や実施施策の整備を行います。これにより、申請書の作成と提出までサポートし、さらなる更新を視野に入れた運用の標準化を図ります。

B. 採用単価を下げる認定×母集団設計支援

認定を求人票の訴求要素として活用するため、具体的な求人票や募集要件の表現を見直し、一貫性を持たせる設計を行います。応募の質を高めることで、採用単価を削減することを目指します。

C. 機会損失を防ぐ設計

求職者が健康経営優良法人に関連する求人を検索できるようにし、未認定による不利を極力減らす設計を行います。これにより、認定取得が必須要件であるかのように取り扱い、採用における優位性を高めます。

D. 認定取得をゴールにしない運用支援

認定後は、採用KPIと連動させた施策を運用し、継続的に効果を確認します。応募数や内定承諾率、早期離職率などをモニタリングし、次年度の戦略へのフィードバックとします。

期待される効果

このプログラムは、以下のような成果を期待しています。まず、採用単価を圧縮することで、企業の経営負担を軽減します。また、応募者の要件一致率が上がることで、内定承諾率も高まり、早期離職率の低減にもつながります。さらに、健康経営優良法人の認定が複数の媒介に活用できるため、広報活動の効率も向上します。

導入に向けたステップ

プログラムの導入は、まず現状の採用課題の診断から始まり、必要な施策と証跡を整理・整備することが必要です。その後、申請支援を行い、採用広報との連動を実現し、最後に定期的なレビューを通じて改善策を継続的に更新していく流れとなります。

最後に

フラクタルワークアウトでは、健康経営に関心を持つ企業と共に、採用戦略を強化するための取り組みを続けています。本プログラムを通じて、採用の効率化と質の向上を同時に図ることで、企業の競争力を高めていくことを目指しています。詳細については公式サイトをご覧ください。

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