エンジニア志望の新卒人材を網羅するハイウェルの新サービス登場！

エンジニア志望の新卒人材紹介サービスの革新

少子化が進む中、新卒採用の難易度はますます高まっています。そんな背景の中、株式会社ハイウェルが新たにエンジニア志望の新卒人材紹介サービスを始めました。本サービスは、IT専門学校で学ぶ学生を中心に、学校との連携を強化し、企業の採用担当者が「学生の選考」に専念できるように設計されています。

積極的な人材紹介の流れ

このサービスの特徴は、学生一人ひとりに対して丁寧な就職指導と模擬面接を行い、企業の文化やニーズに適合した人材を紹介する点です。2027年卒業予定の学生を対象に、IT専門学校から、基本的なソフトウェア開発スキルに加えて、AI分野に関する知識と実践的なスキルを持った人材をピックアップしています。

還元のための就職指導プログラムも間違いなく特徴的な部分です。大手企業の人事出身のスタッフによるプログラムが実施され、学生は就職リテラシーを向上させつつ、キャリアに対する意識も高めることができます。

新卒採用の困難な背景

現在、エントリーシートや「ガクチカ」（学生時代の活動）における選考は難しくなっています。また、企業側も若手人材の確保が難しく、特にITエンジニアの採用では、企業認知度を高める活動の重要性が増しています。

ハイウェルは、この厳しい状況に、自らの力で新たな道を切り開こうとしています。学校法人の就職課と連携し、大手企業の人事経験者による就職支援プログラムを授業の一環として提供し、学生の適性を深く理解した上で「見える紹介」と呼ばれる仕組みを構築しています。これによって、企業が求める人材を的確に紹介することが可能となります。