新入社員の育成希望に変化、上司との対話重視の時代へ

2026年7月15日、株式会社カケハシスカイが発表した「2026年新入社員意識調査」の結果が注目を集めています。この調査は、新入社員研修を受講した214名を対象に、彼らが職場での育成に何を期待しているかを探ったものです。調査の結果は、上司・先輩に対する期待や不安が今年も変わりつつあることを明らかにしました。

上司と先輩への期待が変わる

調査によると、新入社員が上司や先輩に求める関わり方が大きく変わっています。特に、「褒められること」よりも「対話を通じて個性を伸ばすサポート」を求める声が56%と増加しました。対等な立場で意見を聞いてほしいと感じる新入社員も24%おり、これは前年の16%から大きな進展です。

逆に、仕事を「任せてほしい」という意見は20%に減少しました。これは、上司からの一方的な指導の方法が変わるべきという信号でもあります。新入社員は、自身に合った育成を希望しており、個別対応を重視しています。

新入社員の育成に対する不安

一方で、配属後の育成に対しての不安も見受けられました。「職場でのスキル」に対する不安を持つ新入社員は62%おり、多くの人が自身のビジネスマナーや人間関係に対しても心配を抱いています。これは、業務指導だけでなく、従業員の全方位的な支援が求められていることを示しています。

研修を受けた新入社員の92%は、「働くことへのモチベーションが高まった」と答えていますが、それと同時に備わるべきサポートへのニーズも増加している状況です。

不安と期待の両側面

育成の期待は74%と高いものの、「不安だ」と答える新入社員は合計で26%となり、これは前年よりも4ポイントの増加を見せています。特に社会人としての自立に不安を感じる新入社員が増加していることから、企業側は期待に応えるだけでなく、適切なフォローも必要とされています。

総括と今後の展望

今回の調査結果からは、2026年度新入社員が高いモチベーションを持ちつつも、配属後の育成に対する不安が高まっていることがわかりました。研修で鍛えられた前向きな姿勢を持続させるためにも、企業は個々の新入社員の状況に応じた育成がますます重要となります。

株式会社カケハシスカイでは、これらの調査結果を基にし、新入社員と若手社員の育成を支援する各種研修を用意し、今後も企業の人材育成をサポートする立場で活動していく方針です。新卒採用と中途採用に関するさまざまなサポートを通じて、企業の成長を食い止めることなく促進させる役割を引き続き果たしてまいります。