2026年日本版給与ガイドが示すAI時代の新しい職種と報酬動向

2026年日本版給与ガイドから読み解くAI時代の変化

エイクエントが発表した「2026年日本版給与ガイド」は、AIの進化とともに日本の雇用市場がどのように変化しているかを明らかにしています。本ガイドは、クリエイティブ、マーケティング、デジタル職に焦点を当てており、特にこれらの分野での給料動向や求められるスキルの変化に注目が集まっています。

AIとの共存が進む職場での課題

エイクエント日本代表の杉本氏は、労働市場の変革を「ジョブ型」から「スキルベース採用」へと進化させていると述べています。この新しいアプローチにより、個々のスキルが事業成果に直結するため、報酬は稀少な才能を保持するための重要な要素となっています。人事部門では、個々の市場価値に応じた報酬設計やスキル再定義が求められるのです。

主な調査結果

1. 成長するクリエイティブ・マーケティング・デジタル分野
- 昨年に対し、全国平均で5.6%の給与上昇率を記録。

2. デジタル職種の影響力
- デジタル施策を実行する職種が急成長しており、自動化ツールの導入が進む中で、従来の職種との格差が広がっています。

3. 男女賃金格差
- 良い兆候は見えるものの、クリエイティブ職では男女間の給与差が25%を超えるという問題が依然として残ります。

注目のAI関連職種

特に給与が高い新興のAI関連職種が出現しています。自然言語処理エンジニアは、その中でも最も高い報酬を得ており、中央値はなんと¥12,465,372となっています。その他にも、次のような職種が高成長を記録しました。

- フロントエンドデベロッパー: ¥8,136,798（前年比7.8%増）
- UXリード: ¥8,815,143（前年比7.1%増）
- プロダクトデザイン責任者: ¥11,815,371（前年比7.6%増）
- データアナリスト: ¥8,783,318（前年比8.1%増）
- データサイエンティスト: ¥10,593,829（前年比9.1%増）

これらのデータは東京エリアに基づいたもので、特にデジタル成果に寄与する職種の給料上昇が顕著です。これからの職場では、AI戦略を立て、実行できる人材が重視されることでしょう。

企業が取るべき戦略

ガイドでは、企業が迅速な変化に対応するためにいくつかの戦略を提案しています。特に、次のような取り組みが必要です。

1. 新たな給与モデルの導入: AI関連職に見合った公平な給与体系を整えること。
2. 透明性の向上: 社内の給与構造を見直し、透明性を持たせることで従業員のエンゲージメントを高めること。

2026年日本版給与ガイドは、企業にとって人材を確保するための貴重なリソースです。急速に変わる雇用市場に適応し、競争力を維持するための戦略を見直していくことが重要です。新しい給与モデルを構築し、透明で公平な働き方の実現を目指しましょう。