AI時代のリーダーシップを探る「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2027」の調査開始

AI時代に求められるリーダーシップの実態

株式会社マネジメントサービスセンター（MSC）は、米国DDI社と協力して「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト（GLF）2027」を実施します。この調査は、リーダーシップと企業の成果に関する新たな視点を提供し、特にAI技術の進化に伴うビジネス環境の変化に焦点を当てています。調査は2026年4月14日から始まり、6月30日まで続きます。

調査の背景と目的

近年、AIの活用が進む中で、組織の競争力を保つためにはリーダーシップや人事戦略の重要性が一層高まってきました。特に、AIの導入が進む中、多くの企業が「データに基づく人事戦略」の必要性を感じています。従来の「勘や経験」に頼るだけでは、企業の成長は難しくなっているのです。GLFの目的は、どのようなリーダーシップスタイルや人事施策が企業の業績向上に寄与しているのかを明らかにすることです。

この調査は1999年から2～3年ごとに行われており、今回で12回目となります。前回は50カ国以上から1万人以上のリーダーが参加し、高業績を上げている企業に共通する要因を洗い出しました。特に注目すべきは、リーダー育成や人事施策が「経営成果」にどのように繋がるかを定量的に検証できる点です。

調査参加について

調査には、人事担当者およびリーダーを対象にした質問があり、それぞれの調査期間が設定されています。人事担当者は2026年4月14日から6月15日まで、リーダーは同じく4月14日から6月30日までの間に回答が求められます。参加はオンラインで行うことができ、所要時間は約15分です。なお、企業別のレポートを受け取るためには、人事担当者として1名、リーダーとして30名以上の回答が必要です。