新しい労働条件通知書のルールを徹底解説！130万円の壁対策

新たな労働条件通知書ルールと130万円の壁の重要性

2026年から施行される新たな労働条件通知書のルールは、多くの企業に影響を与えることが予想されます。当記事では、特に「130万円の壁」の対策を中心に解説していきます。このルールに従わなければ、契約書が成立しないリスクがあるため、しっかりとした理解が求められます。

130万円の壁とは？

「130万円の壁」とは、パートタイム従業員が得る年収が130万円を超えると、社会保険に加入する義務が生じるというルールです。この壁を超えることで、一時的に手取りが減少する場合があるため、企業としてはこのラインに合わせた契約内容を作成する必要があります。

契約書に必須の4つの項目

この新ルールに基づくと、契約書には年収見込額、通勤手当、残業、賞与の4つの項目の明記が求められます。これらの項目は、単に記載するだけでなく、それぞれがどのように算出されるかも重要です。

1. 年収見込額: 年間の見込み収入額は、労働者に対して透明性を持たせるために必須です。これが記載されていないと、会社は労働者が想定する収入の保証を行えません。

2. 通勤手当: 通勤にかかる費用の明確化も求められます。具体的にどれくらいの金額が支給されるのかを明記する必要があります。

3. 残業: 残業の有無やその時間数、料金についての明示が必要です。労働者がどれだけの時間を労働に費やすのか、またその時間に対する報酬がどうなるのかを記載しなければなりません。

4. 賞与: 賞与の内容も契約書に記載されるべきです。これが記載されていない場合、会社と労働者の間で期待値にギャップが生じる恐れがあります。