人材開発専門誌『Learning Design』最新号が公開！組織の学びを支える特集と連載が魅力

人材開発専門誌『Learning Design』の2025年11-12月号が、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）によりWeb公開されました。この号では「『学びたい！』を引き出す組織」というテーマのもと、変化が激しく、自己成長が求められる現代において、どのように組織での学習意欲を引き出すかを考察しています。

初めに、この号の特集は多様な視点から、一人ひとりの学びたいという気持ちを如何にして醸成するかに焦点を当てています。たとえば、小田理一郎氏の意見では、「学習する組織」に必要な要素が解説されており、どうすれば学びたいという欲求を阻む要因を取り除けるのかが語られています。このような考察は、企業の人事部門にとって非常に貴重な情報となるでしょう。

さらに、連載コーナーでは宇宙飛行士の野口聡一氏が登場し、自らのキャリアの転機や人生を豊かにするために重要な要素について述べています。また、不動産業界のパイオニアとして知られる小林俊一氏が「私のリーダー論」として、人材の成長と定着の重要性について語っています。彼の経験は、同じような課題に直面している企業のリーダーにとっても参考になるはずです。

加えて、立教大学の中原淳教授がインタビューを行い、緊張感が高まる現場で求められるリーダーシップとはどのようなものか、志賀隆氏が解説しています。専門家たちの視点を通じて、効果的な指導方法や心構えを知ることができ、実践的なヒントが得られます。

特集に興味のある方にとって、特に注目に値するのは、学習環境を整える上での新しいアイデアや実践例の紹介です。企業の成功は、そこに働く人々の成長に依存していることを思い返すと、ここでの学びは重要です。これからの時代、成長するための支援がいかに重要であるかが強調されています。

最後に、この号では「人事哲学」という新たな連載が開始され、アリストテレスの「中庸」をテーマにした内容が提供されています。哲学的観点からの人事における指針が示されており、専門家の意見を交えたディスカッションが行われています。理解を深めるための豊かな材料が揃っており、非常に魅力的です。

このように、『Learning Design』2025年11-12月号は、企業の人事や人材育成に関わる専門家にとって、大変有益な情報源となるでしょう。是非、会員制度「Learning Design Members」のサイトを訪れて、最新号を手に取ってみてはいかがでしょうか。