2025年10月、全国平均時給1,217円に!
2025年10月、全国のアルバイト・パートの平均時給が1,217円に達したという報告があります。これは、過去3年半での最も大きな増加を追記したものであり、前月比で1.93%の上昇を見せました。この上昇は、厚生労働省が発表した地域別最低賃金の引き上げによるもので、最低賃金の全国加重平均額は1,121円、前年から66円の増加となっています。
最低賃金改定の背景
最低賃金の改定は、物価の上昇など社会的要因を受けて行われています。今期の引き上げ幅は63円から82円と幅広く設定され、各都道府県で1,000円を超える新しい基準が設定されました。このような背景により、求人サイトでの募集時給にも大きな影響を与えています。
求人状況の分析
当社の調査によると、改定後も最低賃金に満たない求人が1%から2%の範囲で存在していることがわかりました。特に千葉県、神奈川県、滋賀県ではこの割合が2%を超えています。これに対し、一部の求人には「10月以降に最低賃金以上に引き上げ予定」との記載が見られ、今後の改訂が期待されています。
また、募集時給は全国平均で1,194円から1,217円に上昇し、各自治区の動きを見ると鳥取県が+3.83%、兵庫県が+3.79%、宮城県が+3.57%と顕著な伸びを見せている一方、宮城県では求人数が6%減少するなど、賃上げに伴う影響が顕著になっています。
2025年度の時給変動
全国の平均時給が過去最高に達するなか、今後最低賃金の引き上げが行われる自治体も多く、さらなる変動が予想されます。特に950円から1,049円の求人は減少し、1,050円以上の求人は増加している傾向が見られます。
さらに東京都と神奈川県では最低賃金が引き上げられたことにより、1,200円台の求人も増加傾向にあります。
求人データの活用
当社が提供する求人データは、企業の採用活動や人材市場の動向を把握する上で非常に貴重な資源となります。企業は最低賃金の引き上げに対して柔軟に対応し、業務の効率化などを図ることで、賃上げを持続可能なものする必要があります。
結論
2025年度の最低賃金改定が及ぼす影響は、労働市場における重要な変化をもたらしています。多くの自治体での時給の上昇と求人の減少が見られる中、今後も求人データを活用して、企業は戦略的な採用活動を行うことが求められます。最低賃金改定を受け、労働環境がどのように変化しているのか、引き続き注視が必要です。