株式会社オカモトヤが取得したISO25554:2024認定とは？働く人の笑顔を求めた10年の歩み

オカモトヤが目指した働きやすい職場環境

株式会社オカモトヤは、2026年にISO25554:2024認定を取得しました。この認証は、企業が社員のウェルビーイング（幸福度）を高めるための努力を国際的に評価するものです。オカモトヤがこの認定を取得した背景には、2015年に立てた「社員が本当に笑顔で働ける職場とは何か？」という問いがあります。この問いに対する答えを求め続けてきた10年間が結実した結果と言えるでしょう。

取り組みの背景と企業理念

オカモトヤは「社員の成長が会社の成長につながる」という信念を持ち、働き方改革や健康経営、女性活躍推進に取り組んできました。この理念は、単に顧客へのスローガンではなく、全社員が互いにサポートし合う文化の構築を目指しているのです。今回のISO認定は、これまでの取り組みが国際基準において評価されるものであり、同時に中小企業におけるウェルビーイング経営のモデルケースとして発信することも目的としています。

10年間の実績

オカモトヤの地道な活動が実を結び、以下のような実績が生まれました。

- ミカタボードと委員会活動: 全社員が委員会に属し、会社を盛り上げる文化が30年以上にわたり続いています。ミカタボードでは、社員一人ひとりが「どのような働く人のミカタでありたいか」を掲示し、個々の目標と成長を可視化しています。

- テレフォンショッキング: ダイバーシティ推進の一環として2024年から始まるこのプログラムでは、ランチタイムに社長と社員がカジュアルに交流し、価値観や趣味について語り合います。これにより、普段接点の少ない社員同士の理解が深まることを目指しています。

- 多様性を学ぶ座談会: 「男性育休」や「介護」、「副業・資格取得」など多様な働き方についての意見を共有する機会を設けています。共感を育むことで、制度への理解を深めると共に、互いの事情を尊重し合う文化を醸成しています。

- 健康経営イベント: 定期的に開催される朝食イベントや「歩こうフェス」により、健康意識の向上を目指しています。これにより部署横断的なコミュニケーションも活性化し、社員同士の関係をより深めることができています。

- ファミリーデー: 2022年から開始したこのイベントでは、社員の家族をオフィスに招待し、会社や仕事への理解を深める機会を提供しています。夏休みの課題のヒントを得ることができるなど、家族全体のウェルビーイングを考えた取り組みです。

オフィス設計業務の進化

オカモトヤのコアビジネスはオフィス空間の構築であり、今回のISO認定は自社の成長だけでなく、顧客への提案にも活かされています。「オフィスが笑えばひとも笑う」をテーマに、単なる家具配置ではなく、心と体が健康で創造性を発揮できる空間設計を行っています。新規事業「Fellne（フェルネ）」も、SDGsに寄与するオフィス環境の提供を目指しています。

中長期ビジョンと社会的インパクト

オカモトヤは、短期的には「Well-Beingなオフィス」を提案することを進め、中期的には100億円の売上維持と自律型社員の増加を狙っています。長期的にはウェルビーイングオフィス構築企業としての認知を広げ、社員から生まれる新規事業も増やすことを目指しています。

このように、オカモトヤは中小企業の働き方改革のロールモデルとなり、より良い社会の実現を目指しています。信頼性の高い経営基盤を構築するために、健康経営優良法人や様々な認定を受けるなど、持続可能な企業へと成長し続けているのです。

代表取締役社長、鈴木美樹子氏のリーダーシップのもと、オカモトヤは今後も社員一人ひとりが笑顔で働ける職場環境の構築を進めていきます。