旭ビルウォール様の新しい採用サイト戦略とその成功の秘訣

旭ビルウォール株式会社は、ファサードエンジニアリングの分野で独自の地位を確立している企業です。しかし、近年は新卒人材の確保に苦しんでいました。この背景には「大手企業に埋もれてしまう」という採用の限界がありました。

脱ナビサイト依存の挑戦

「旭ビルウォール様は、ナビサイトや求人媒体への依存から脱却することを目指しました。そのためには、まず認知度を向上させる必要がありました。BtoBのニッチな業界での認知獲得は容易ではなく、特に新卒学生に対してその魅力を直接伝える方法が問われました。

リニューアルした背景と主要な課題

これまでの採用サイトは10年間も更新されておらず、求職者の反応を検証・改善する体制が整っていなかったため、採用効果が上がりませんでした。特に「技術とデザイン両方に関心がある学生」へ、旭ビルウォールの魅力を伝える必要がありました。このような課題を解決するため、株式会社これからが支援しました。

新しい採用戦略の設計

リニューアルにあたって、株式会社これからは単なる「点」の施策ではなく、マーケティング視点を元にした「線」の戦略を設計しました。具体的な流れは以下の通りです。
1. 欲しい人材の定義：求める人材を明確にし、その層に響くコンセプトを言語化しました。
2. 魅力的な採用サイトの構築：候補者にとって理解しやすく、かつ魅力的なサイトを作成しました。
3. 流入導線の確保：SNSやWebメディアを活用し、ターゲットとなる人材を直接呼び込む導線を設計しました。

この3つのステップにより、求職者の体験を向上させるフィードバックを受けられるシステムへと進化しました。