派遣管理の新時代！「グッジョブ」導入企業数4,400社突破

派遣管理の新常識、グッジョブの成功事例

東京都新宿区に本社を置く株式会社キャムテックが開発した人材派遣一括管理システム「グッジョブ」が、2026年4月1日現在、導入企業数が4,400社、利用者数が10万人を突破しました。この成果は、労働力不足という厳しい現状において、派遣社員の効率的な管理とコンプライアンスの遵守を両立させる必要性から生まれたものです。

人材派遣のデジタル革命

「グッジョブ」は、2020年にサービスを開始以来、派遣業務における複雑な手続きを簡素化し、多くの企業で導入が進んでいます。最近では、派遣先企業が増加し、1,000を超える企業がこのシステムを利用しています。特に、製造業を中心とした業種に加え、物流業界や介護業界からも需要が高まっています。これは、企業が派遣社員管理の効率化を求め、従来の手法を見直している証拠と言えるでしょう。

グッジョブが選ばれる理由

「グッジョブ」の最大の特徴として、一元管理による管理工数の大幅削減があります。特に、大規模な企業では、管理工数を80%も削減できるとされています。また、派遣法に関するコンプライアンスリスクを減少させる役割も果たしています。これは、派遣先企業にとって非常に重要なポイントであり、安心して派遣社員を管理するための基盤となっています。

案件管理を一元化

従来のように数多くのシステムや手続きを必要とせず、「グッジョブ」では契約から派遣法対応までをフルデジタルで一括管理可能です。これにより、業務効率の向上が図られるのはもちろん、ミスの発生も大幅に減少します。

企業の声

実際に「グッジョブ」を導入した企業からの声を紹介します。愛知県の大型機械装置メーカーでは、1,000名以上の派遣スタッフを抱え、約70社との取引がある中で契約更新や管理業務が負担となっていました。そこで「グッジョブ」を導入し、今ではコンプライアンス強化や効率的な管理が実現していますとのこと。このように、管理業務の標準化とプロセスの可視化が進んでいるというフィードバックが寄せられています。