フィリピン人材送り出しで日本企業の未来を支えるツナググループの新たな協定

フィリピン人材送り出しで日本企業の未来を支えるツナグループの新たな協定

株式会社ツナググループ・ホールディングス（以下、ツナググループ）は、外国人活躍の支援を強化するため、フィリピンの送り出し機関であるリンクアジアマンパワーソリューションズ（以下、リンクアジア）と協定を結びました。この協定は、フィリピン海外雇用管理局（DMW）によって正式にライセンスを受けた企業との連携を通じて、日本の深刻な人材不足の解消に寄与することを目的としています。

協定の背景には日本の労働需給ギャップが存在

日本国内では、2030年に年間約50億時間の労働需給ギャップが生じるとの予測があります。このギャップは特にサービス業および介護業界で顕著であり、これらの分野での人材が不足していることが明らかです。このような中、外国人材の活躍がますます重要になってきています。

ツナググループは、このような状況を背景に、日本企業における人材不足を解消するために、外国人活躍支援市場に力を入れていく方針を明らかにしています。この市場は2030年までに年平均28％の成長が見込まれ、ますます注目される分野となっています。

リンクアジアの強み

リンクアジアは、17年以上にわたってフィリピン人材を国外へ送り出してきた実績のある企業です。候補者の募集や選考に加えて、日本への送り出し、さらには受け入れ後のサポートに至るまで、一貫した支援を行っています。また、日本語に対応したサポート体制を整えているため、円滑なコミュニケーションが可能です。

さらに、リンクアジアは介護人材の育成にも力を入れており、フィリピン人材が母国に戻る際にも活かせるスキルを不惜するなど、持続可能な人材循環モデルの構築にも取り組んでいます。このような教育は、フィリピン人講師と日本人講師の協力によって実現されており、学生たちは語学だけでなく、ビジネス文化や生活習慣についても学ぶことができます。

日本企業における人材の必要性

フィリピンは、世界有数の労働力輸出国であり、国民の約10人に1人が海外で働くという状況です。この豊富な労働力を活用するために、リンクアジアの強固なネットワークとツナググループの採用支援ノウハウを組み合わせて、日本企業の中長期的な成長を支援することが期待されています。

今後の展開について

この協定は、外国人材の海外送り出しに関する法律や規制に基づき、教育、供給、受け入れなどの業務を適切に実施することを目的としています。また、単なる人材不足の解消を超えて、企業価値を高めるための人材マッチングの実現を目指します。

今後、ツナググループはパートナー企業と連携し、多様な人材ニーズに応える体制を構築していく予定です。外国人材の循環モデルを確立し、さらなる活躍の場を広げるとともに、戦略的な提携やM&Aも視野に入れ、グループ全体の成長を加速させていく考えです。

会社情報

- リンクアジアマンパワーソリューションズ: フィリピンの人材紹介および派遣を行う企業で、フィリピンにおける労働力輸出の分野で確固たる地位を築いています。
- ツナググループ: 国内外の人材の受け入れや育成、活躍を支援するソリューションを提供しています。人材の確保は、今後のビジネスの成長に直結するため、積極的な取り組みが期待されます。