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最新の人事労務関連制度の実施状況

一般財団法人労務行政研究所が実施した調査では、上場企業を中心に人事・労務制度の導入状況が浮き彫りとなりました。本調査は298社の企業からの回答を集計し、20の分野に分けた183の制度・施策の実施率を明らかにしています。ここでは特に注目すべき10の分野から28の制度・施策の導入状況を詳しく見ていきます。

調査の概要

この調査は2026年初頭に行われ、全国の証券市場に上場している企業が対象となりました。特に持ち株会社に関しては主要な子会社も含めて調査が行われ、その結果を踏まえて企業がどのように人事・労務に関する制度を導入・実施しているのかを探ります。

今回の調査の中で特筆すべきは、以下の制度です。

1. 内部通報制度

実施率93.3%のこの制度は、2025年6月に公布された改正公益通報者保護法に基づき、企業の透明性向上のために重要な役割を果たします。今後もこの制度が定着することが期待されています。

2. 旧姓使用の容認

結婚による改姓のデメリットを軽減するため、84.6%の企業が旧姓の使用を認めています。これにより、社会全体で旧姓の併記が進みそうです。

3. 副業・兼業の容認

2018年に始まった「働き方改革」を機に、企業の52.3%が副業を推奨するようになりました。この数値は、わずか数年で約5倍に増加しています。

4. 男性社員の育児休業の促進

「産後パパ育休」の新設により、男性の育児休業取得を促進する企業が増え、49.3%が実施しています。これは過去の調査からも14.7ポイントの増加です。

5. エンゲージメントサーベイの実施

社内の信頼関係を強化するために、46.3%の企業がエンゲージメントサーベイを実施しています。これは2022年の調査に比べ大幅に上昇しています。

調査の背景

この調査は1981年から続いており、隔年で実施されています。企業の人事・労務の動向を長期にわたって追っていることから、その変化が明確に見えてきます。今回の調査では、特に近年注目されている制度が明らかになり、多くの企業での実施が進んでいることがわかります。

企業が直面している課題

ただし、これらの制度の導入を進める企業には、従業員の理解や社内文化の構築など新たな課題も存在しています。制度がどれだけ整備されても、それに対する理解や受け入れがなければ、実効性は薄まります。

まとめ

このように、人事労務関連制度の実施状況は明確に数値として現れ、多くの企業が前向きに取り組んでいることがわかりました。今後の動向にも注目しつつ、企業の取り組みを評価したいと思います。具体的な実施事例や成功事例をもとに、さらなる運用の促進が求められるところです。

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