エーザイの人的資本経営とHRアワード2025受賞の真相を探る

エーザイの人的資本経営とHRアワード2025について

2025年8月30日、国内最大級のキャリアイベント「プロティアン・フォーラム2025」が開催され、企業と個人のより良い関係構築がテーマとして取り上げられました。このイベントの中で、エーザイ株式会社の人的資本経営に関するセッションが行われ、同社のチーフHRオフィサーである真坂晃之氏と、一般社団法人プロティアン・キャリア協会の代表理事田中研之輔氏が対談しました。その内容は、HRアワード2025でエーザイが企業人事部門優秀賞を受賞した背景や取り組みに迫るものでした。

HRアワード2025の受賞内容

エーザイは、2025年のHRアワードで企業人事部門優秀賞を受賞しました。これは、同社の人的資本経営において、個人のキャリアを支援し、持続可能な成長を実現する取り組みが高く評価された結果です。特に注目されたのは、彼らが推進するグローバルHRパーパス実現モデルであり、これはエーザイが長年培ってきた人的資本経営の実績をもとにしたもので、組織の戦略と個人の成長がいかにリンクしているかを示しています。

プロティアン・フォーラム2025でのセッション

フォーラムでは、エーザイの人的資本経営に関するセッションが特に話題を呼びました。登壇者の真坂氏は、エーザイの取り組みがどのように形成され、どのようなインパクトを持っているのかを語り、HR領域の未来やリスキリング、キャリアオーナーシップなどについての議論を展開しました。彼の言葉からは、社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に形成することが企業の成長に寄与するという強い信念が感じられました。

無料で視聴できるアーカイブ

興味深いセッションのアーカイブ動画がYouTubeにて公開されています。視聴は無料で、個人情報の入力も不要ですので、誰でも手軽に参加できます。セッションでは、エーザイが実施している様々な施策やそれがもたらす成果を可視化したモデルを基に、多角的な視点からのディスカッションが繰り広げられています。ぜひチェックしてみてください。アーカイブ視聴はこちら。

プロティアン・キャリア協会の役割

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、組織と個人がより良い関係を築くための支援を行っています。フォーラムでは各種分野からの登壇者が集まり、AI時代におけるキャリアのあり方や人的資本経営について活発な意見交換が行われました。当協会は、キャリア開発や組織開発支援に取り組む法人であり、企業と個人の両方がそれぞれの目的を達成できるようサポートしています。

今後の展望

エーザイの人的資本経営は、今後も多くの企業に影響を与えると期待されます。彼らのアプローチが示すのは、単なる投資の観点からではなく、個人の成長と企業の成長がいかに相互に補完し合うかという重要性です。このような取り組みが広がることにより、より多くの企業が人的資本を最大化し、持続可能な成長を実現することが期待されています。今後もエーザイの進展から目が離せません。