360度フィードバックシステム「CBASE 360°」の導入で進化する静銀ティーエム証券の評価制度

静銀ティーエム証券の新たな挑戦

しずおかフィナンシャルグループに属する静銀ティーエム証券株式会社が、業務プロセスの効率化と組織の成長を目指して、360度フィードバックシステム「CBASE 360°」を導入しました。この新しいシステムは、社内の評価制度を革新し、より良い社員育成を促すことを目的としています。

360度フィードバック制度の意義

「CBASE 360°」は、自己評価だけでなく、同僚や上司からのフィードバックも取り入れることで、公平で客観的な評価を実現します。静銀ティーエム証券では、これまで紙での評価シートを用いて、昇格を目指す社員に対するアセスメントを行っていました。しかし、経年でスタッフの増加とともに評価作業の手間が増え、効率的な運用が課題となっていました。

こうした問題を解決するために「CBASE 360°」の導入を決定し、デジタル化による作業の効率化を図ることにしました。このシステム導入によって、評価記入や結果の確認が格段にスムーズになり、運営管理を行う人財開発部門にとっても利便性が向上しました。

匿名性と公平性の維持

さらにこのシステムの特徴は、評価が匿名で行われる点です。このため、評価者は自由に意見を述べることができ、結果として評価の公正さと客観性が高まります。また、事前に"対象者の成長を促す意見を書いてほしい"といった方針を伝えることで、ポジティブなフィードバックが増えました。実際、導入以前はポジティブなコメントが少なかったものの、今回の取り組みでそれが大きく改善されています。

組織の成長を促すために

「CBASE 360°」を効果的に活用するためには、事前にフィードバックを実施する意義や目的を社内に浸透させることが重要だと、同社では説明しています。この施策がどのように組織の成長につながるのかを明確にすることで、評価を受ける社員も自分の成長につなげやすくなります。

インタビューでは、実際にこのシステムを導入した際の工夫や成果について語られており、さらには今後の展望についても触れています。

さらなる発展に向けて

静銀ティーエム証券株式会社は、「CBASE 360°」を通じてチーム力の向上に貢献し続けることを目指しています。この取り組みは今後の企業成長において重要な要素となるでしょう。同社の事例紹介ページでは、より詳細なインタビュー内容を見ることができるので、興味のある方はぜひこちらを確認してください。
事例紹介ページ

「CBASE 360°」の魅力

「CBASE 360°」は、多くの企業をサポートしてきた実績があります。業界トップクラスの導入実績を誇り、リピート率は95%、年間回答人数は約80万人を超えるほどの人気を誇ります。これからも、このシステムを通じて、企業や組織における人材育成や組織開発の手法として役立っていくことでしょう。

株式会社シーベースについて

「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする」という理念のもと、1,000社以上の大手企業がこのシステムを取り入れています。これからも、人と組織の発展を支援し、未来を切り開いていく企業としての存在感を示していくでしょう。詳しくはこちらをご覧ください。