新潟のオーエムネットワークが挑戦を後押しする支援制度を導入

新潟の挑戦支援！オーエムネットワークの4つの新制度

新潟県新潟市に本社を構えるオーエムネットワーク株式会社が、地方で働く人々の「挑戦を支える」ために新たな支援制度を導入しました。生活コストの負担を会社が軽減することで、社員が安心して挑戦に集中できる環境を整えることが目的です。ここでは、その発表された4つの具体的な取り組みについて詳しくご紹介します。

1. 新人通勤手当の導入

2025年6月に施行されるこの制度では、主に20代の社員向けに毎月3万円の新人通勤手当を支給します。これは、通勤費を補填する形で、残業代を含まない最低給与27万円を実現しています。IT業界ではよく見られる「みなし残業」や「固定残業」は撤廃し、新卒社員や中途29歳以下を対象にしています。

この施策は、「挑戦よりも節約に優先せざるを得ない現実」を変えるために設計されており、学びや移動cなどへの自己投資を促進します。これにより、固定費の負担を軽減し、社員が自由に挑戦できるようなインフラを築くことを目指しています。

2. 奨学金返済支援制度

次に紹介するのが、奨学金返済支援制度です。入社3年目以上の社員を対象に、会社が金融機関に直接返済を行い、社員がその負担から解放されるというものです。この制度によって、ほとんどの社員は心理的負担を軽減し、自由に次のキャリアに挑戦できる環境が整います。

特に、新潟の若者にとって、300万円ほどの奨学金の返済は大きな挑戦への壁となり得ます。この取り組みは、「挑戦を支える企業」の在り方を象徴する制度でもあり、多くの若者の活躍につながることが期待されます。

3. 新潟限定寒冷地手当

新潟ならではの取り組みとして「新潟限定寒冷地手当」を設けました。この手当は、毎年11月から3月までの5ヶ月間、月上限13,000円を支給します。在宅勤務時の光熱費を補助し、雪道での通勤にかかる車両メンテナンス費や燃料費をカバーします。

この制度は、特に冬場において「安全優先」の考え方を促しています。毎朝の通勤がストレス要因となる地方の冬、社員が安心して勤務に集中できる環境を作ることが狙いです。

4. お米支給制度「グッドサイクルPJ」

最後に、ご紹介するのは「お米支給制度」です。社員の家族が育てた新潟産コシヒカリを毎月3kg支給し、社員とその家族、地域の農家がつながる仕組みを作り出しています。この取り組みにより、「顔の見える福利厚生」が実現します。

家族からの食材を受け取ることで、社員は地域とのつながりを感じられるほか、地域経済を支える意義もあります。「地域で挑戦し続ける企業」を目指すオーエムネットワークの姿勢が、この制度にも反映されているのです。

まとめ

オーエムネットワークの取り組みは、地域に根ざした企業がどのようにして人々の挑戦を後押しし、生活を豊かにするのかを示す良い例です。代表取締役の山岸真也氏は、「社員一人一人が安心して挑戦でき、その家族までが豊かさと誇りを感じられる企業を目指しています」と語ります。

このように、単なる福利厚生にとどまらない4つの支援制度が新潟から全国へ広がることで、地方にあらたな挑戦の波が生まれることを期待しています。地方発、新たな挑戦のモデルが確立されるのを見逃さないでください！