女性リーダーシップを称える「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2026」受賞の栄誉

日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2026」受賞のニュース

2026年の「ウーマン・オブ・ザ・イヤー」に、株式会社AgeWellJapanの赤木円香代表が選ばれました。この受賞は、女性リーダーの成果や社会への影響力を称えるもので、特に彼女が進める「Age-Well」構想が評価されました。

ウーマン・オブ・ザ・イヤーとは

「ウーマン・オブ・ザ・イヤー」は、1999年に始まった女性のリーダーシップや社会貢献を称えるアワードであり、各分野での顕著な活躍を遂げた女性を表彰しています。起業家や医療分野のリーダー、社会課題に取り組む女性など、多様な背景を持つ受賞者が選出されています。

受賞の背景

今回の受賞に際して、審査基準として以下の4つが挙げられました。
1. 新規性: 新しいアイデアやアプローチがあったか。
2. 成功度: 実績や成果が見込まれるか。
3. 社会へのインパクト: 社会問題への取り組みが行われているか。
4. ロールモデル性: 他者にとっての模範となる存在であるか。

赤木代表はこれらの基準において強く評価され、AgeWellJapanが提唱する「Age-Well」価値観の普及が、特に社会的意義を持つと認められたことが受賞の決め手となりました。

Age-Wellとは

「Age-Well」は、年齢を重ねることをポジティブに捉え、心の豊かさを重視した生き方を指します。外的な要因に翻弄されるのではなく、内面的な感情や思考に基づいた行動を重視する考え方です。具体的には「自己認識・挑戦・発見」の3要素を重視し、それを循環させるフレームワーク（Age-Well Map）を提供しています。

Age-Well Designerの役割

Age-Wellに基づく人生作りをサポートするための人材として「Age-Well Designer」という職種が設けられています。彼らはシニアの意見や好奇心を引き出し、新しい学びや発見を促すことで、シニアの自己効力感を向上させていくことが求められています。実際、同社はすでに10万人以上のシニアと接点を持ち、依頼者からの信頼を得ています。

受賞者からのメッセージ

赤木氏は、受賞にあたり「多世代共創の輪が広がり、長生きが嬉しい社会を目指す取り組みが評価されたことを感謝したい」と述べました。祖母の言葉を胸に、今後も「Age-Well先進国」となる未来を実現するために努力する意向を示しています。

企業概要

「Age-Wellな人生の相棒になる」というビジョンを掲げ、さまざまなサービスを展開する株式会社AgeWellJapan。孫世代の相棒サービス「もっとメイト」や、多世代向けのコミュニティスペース「モットバ！」などを運営しています。これからも社会全体にポジティブな影響を与え続ける企業として期待されています。