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2025年度 外国人材の職種別平均年収を徹底分析！

株式会社グローバルパワーが運営する、外国人向け就職・転職情報サイト「NINJA」は、2025年から2026年にかけて採用された外国人材の職種別平均年収に関する調査結果を発表しました。この調査は、少子高齢化が進む日本において、企業が求める外国人材の需要がどのように変化しているのかを明らかにするものです。

調査の背景

日本では、労働人口の減少に伴い、企業は「語学力」だけでなく「専門性」と「グローバル対応力」を兼ね備えた人材を求める傾向が強まっています。このような環境下で、外国人材の職種別平均年収を調査することは、今後の採用戦略や人材活用の指針を導く上で重要です。

調査内容

調査はNINJAのアクティブユーザーを対象に行われ、新卒未経験者の平均年収や、経験者の平均年収がまとめられています。以下はその結果の要点です。

1. 新卒未経験者の平均年収

2025年度の日本の大卒初任給平均は月額262,300円、年収換算で約314万円というデータが厚生労働省から発表されています。それに対し、NINJAを通じて採用された外国人の新卒未経験者の平均年収は341万円と、国内の初任給を上回る結果となりました。特に、プリセールスやロボット設計、広告分野の専門職で高い年収が確認されています。

2. 経験者の平均年収

大卒25～29歳の平均年収が約355万円、30～34歳では約408万円と示されている中、NINJA経由での採用が決定した外国人経験者の平均年収は約363万円。その背景には、デジタルマーケティング、機械設計、ホテルサービスなど、さまざまな分野での需要が高まっていることが挙げられます。

3. 専門職としての価値

特に外国人材が求められる分野としては、AIやIT、インバウンド需要に関連する職業があり、デジタル化や変化する顧客ニーズに適応できる人材が評価されています。例えば、デジタルマーケティング関連職での年収が上昇していることからも、これらの専門性がどれだけ重要かがわかります。

未来の展望

日本企業は、今後も労働力不足や多様なニーズに対処するために、高度な専門性とグローバル対応力を持つ外国人材の活用を進める必要があります。ますます重要になるこの人材の活用が、日本企業の持続的な成長につながることが期待されています。

まとめ

今回の調査を通じて、日本企業における外国人材の重要性と、専門性を持つ人材への需要が増していることが確認されました。これからの採用戦略においては、外国人材が企業成長のカギを握る存在となるでしょう。詳しい統計データが必要な方は、NINJAの公式サイトからアクセスしてみてください。

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