新たな外国人雇用支援プラットフォーム『グロハブタレント』の登場

新たな外国人雇用支援の形『グロハブタレント』

株式会社Lincが新たに展開する『Global Hub Talent』（通称：グロハブタレント）は、外国人従業員の労務管理や在留資格申請を一元化し、企業に大きな変革をもたらすプラットフォームです。少子高齢化が進む日本において、外国人材は多くの業界にとって欠かせない戦力となっており、政府の見込みでは2024年度には最大82万人の外国人が受け入れられることが期待されていますが、その一方で、複雑な行政手続きが企業の負担となっているのも事実です。

煩雑な業務をデジタル化

グロハブタレントは、特に外国人従業員の「採用後」の生活や労務管理において、企業が直面する様々な課題を解決するべくデザインされています。多くの企業が依然アナログ手法を用いて情報を管理している中で、効率化を図るためのデジタル化は急務です。グロハブタレントは、すべての手続きをデジタルへと移行し、煩雑な業務を簡略化する役割を果たします。

まず、従業員情報や在留資格の管理がクラウド上で一元化されるため、情報の可視化が進み、必要なときに必要な情報にアクセスできます。これにより、従来のExcelや紙媒体に依存することなく、円滑な業務運営が実現します。特に在留資格に関する書類の作成が自動化されていることは大きな利点です。在留資格認定証明書の申請や更新業務が自動で行われることで、転記ミスのリスクも大幅に軽減されます。

コンプライアンスと定着支援の強化

在留資格管理はもちろん、企業にとって重要なコンプライアンスの維持も可能になります。自動アラート機能などにより在留期限の管理も効率的になり、更新忘れによる不法滞在のリスクも排除できるでしょう。このように法的リスクを未然に防ぐことで、企業は安心して外国人材を雇用できる環境が整います。

さらに、グロハブタレントは定着支援にも注力しています。外国人従業員が長期的に活躍できるよう、プラットフォームには定例面談の記録や日本語学習のコンテンツなど、様々な支援機能が搭載されています。これにより、離職率を下げ、外国人材が企業において力を発揮できるようになります。

企業のブランディングにも貢献

株式会社Lincは、外国人材の雇用における法的リスクを回避しつつ、専門的な管理体制を敷くことで、対外的な企業イメージを向上させることにも注力しています。これは将来的に、優秀な人材を選ばれる企業に変革する一助となるでしょう。他社との比較においてもユニークなポジションを確立できます。

今後の展望

今後、グロハブタレントはさらに進化を続ける予定です。例えば、採用プラットフォームである『Global Hub Career』との連携強化によって、データ移行がシームレスに行えるようになります。また、AIエージェントにより、労務管理や行政手続きの煩雑さをさらに軽減する計画です。管理ダッシュボードも充実させ、進捗状況やリスクをリアルタイムで可視化する機能も追加される予定です。

Lincは、日本における外国人材確保の重要性を認識し、これからもよりシンプルに、より効率的なサポートを提供し続けることで、日本社会に貢献していきます。私たちのミッションは、「『日本に来て良かった』を最大化させる」こと。グロハブタレントの誕生は、その一歩となるでしょう。