感謝の気持ちを伝える「Pteron Agent Award 2026」が初開催

プテロン・コンサルティングが初のアワードを開催

6月17日、水曜日にIT・業務・戦略コンサルティング企業の株式会社プテロン・コンサルティングが「Pteron Agent Award 2026」を初めて開催しました。このイベントは、同社の発展を支えてくださった人材紹介エージェントへの感謝の意を表すと共に、今後とも共に成長していくパートナーとしての関係を深めることを目指しています。

約70名の参加者が集まったこのアワードでは、「全員主役」というコンセプトの下、18社のエージェントの強みや貢献を称えました。参加したエージェントや社員が一同に会し、活発な交流を図る場となりました。

開会挨拶で山田社長が感謝の意を表明

開会にあたり、同社の代表取締役社長である山田啓之氏が挨拶を行いました。山田氏は、会社の急成長には、候補者への真摯な向き合いと人材紹介エージェントの貢献が不可欠であったことを強調しました。また、プテロンは単なる採用活動を超え、「マインドドリブン × コンサルティング」の実現を通じて、顧客との関係性を深めることを目指していると述べました。

成長するプテロンの採用方針

続いて、取締役営業統括の田中氏からも、これまでの事業成長や今後の採用方針についての説明がありました。創業からわずか3年で250名まで成長したプテロンでは、IT戦略やBPRなど、より高度な領域への支援が増加しています。田中氏は、「主体性をもったコンサルタントがクライアントと共に進むことが大切だ」と語り、伴走型の支援を強調しました。

エージェントと社員の交流の場

アワードでは、全18社のエージェントが表彰されました。ここでは、数値的な成果だけでなく、候補者に向き合う姿勢やカルチャー理解も重視されました。オリジナルの賞が授与され、それぞれの会社が持つ強みを改めて見出す機会となりました。

表彰式後には交流会も行われ、参加者は部署や役職を超えた意見交換を楽しまれました。また、ゲーム企画が実施され、普段は接点のない社員とエージェントの間でも新たな絆が生まれ、和気あいあいとした雰囲気がそこにありました。

働く環境の重要性

パートナーである芳賀氏も、自身のキャリアを元にプテロンを選んだ理由を述べました。「完成された環境ではなく、自ら変化していける環境を求めていた」ことが決め手になったそうです。彼は「変化を求める方々との出会いを期待している」と、参加者に向けたメッセージを送りました。

未来に向けての展望

山田社長は、初開催となった「Pteron Agent Award 2026」への多くのエージェントの参加に感謝の意を示し、それぞれの会社の強みを再確認できたことを嬉しく思うと述べました。プテロンは今後、エージェントとの結びつきを大切にし、ITとマインドでビジネスに変革をもたらすコンサルティングファームの実現に向けて挑戦し続ける意欲を示しました。

このように、「Pteron Agent Award 2026」は、企業と人材紹介エージェントとの相互理解を深める素晴らしい機会となりました。プテロン・コンサルティングの今後の活躍にも期待が寄せられます。興味を持った方は、同社の採用情報もぜひチェックしてみてください。

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