東京エレクトロンデバイスが採用活動をエンタメ化する独自システムを導入

東京エレクトロンデバイスがエンタメ化を推進

近年、採用市場において新たな潮流が生まれています。それは、採用活動にエンターテイメントの要素を取り入れること。東京エレクトロンデバイス株式会社（TED）と、株式会社キッカケクリエイションが共に挑むこのプロジェクトは、その一例です。大きな目標は、潜在的な求職者との関係構築を中長期的に行うこと。これにより、ただの職探しではなく、企業と候補者の間に持続的な関係を築くことを目指しています。

KIKKAKE Talent OSとは？

キッカケクリエイションが運営する「KIKKAKE Talent OS」は、採用のプロセスを「集客」から「ファン化」まで一貫して支援するプラットフォームです。このシステムは、情報発信とオープンなコミュニケーションを通じて、求職者の参加意欲を高め、企業と求職者の相互理解を深める仕組みを提供します。特に、TEDが抱えるネットワーク・セキュリティ分野の技術者不足を解消するために、専門性の高いエンジニアと効果的にマッチングすることを目指しています。

問題解決へのアプローチ

TEDの取り組みには、特に「KIKKAKE Talent OS」の導入が大きな意味を持ちます。以前は約20社の人材紹介エージェントを利用しても、質の高いマッチングが難しい状況でした。しかし、この新しいシステムにより、事前にキャリア面談を行い、要件に合致する候補者を厳選して提案することで、面接の着座率が大幅に向上することが期待されています。これにより、候補者はより良い条件での提示を受け、自身の意向に合ったポジションを見つけやすくなるでしょう。

双方から見たメリット

東京エレクトロンデバイスのCN技術本部長、尾田智宏氏もこのシステムに対する期待を寄せています。「KIKKAKE Talent OS」の導入により、これまで接触できなかった優秀なエンジニア層との出会いが生まれることに、非常に期待をしています。求める人材は、ただの運用監視ではなく、より高度な技術を持つ「手を動かせる」エンジニアです。

また、キッカケクリエイションが提供するサービスは、単なる情報の一方向的な発信にとどまらず、双方向のコミュニケーションを重視している点が魅力です。候補者は無駄な時間をかけずに、本当に自分に合った企業を見つけることができるのです。