WHI Holdingsが新たに「組織プロファイル」機能をリリースしキャリア形成を支援

WHI Holdingsが「組織プロファイル」機能を新たにリリース

株式会社WHI Holdings（本社：東京都港区）が新たに発表した「組織プロファイル」機能は、企業内の各部署の役割や仕事内容を明確にし、従業員が自律的にキャリアを選択できる環境を整備します。この機能は、同社の「COMPANY Talent Management」シリーズに加わりました。

働き方の変化に対応した新機能

日本企業においては、従来の「会社が社員を管理する」スタイルから、「従業員が自らのキャリアを選ぶ」時代へとシフトしています。こうした変化に対して、企業は優秀な人材を維持し、社内での成長機会を提供する必要があります。しかし、大手企業では「他部署が何をしているかわからない」という情報の壁が存在し、従業員が魅力的な仕事や挑戦を逃している状況が見受けられます。

組織プロファイルの役割

「組織プロファイル」機能は、各部署のミッションや実際の業務内容、求める人材についての情報を、タレントマネジメントシステム上で社内の全員に公開します。これにより、従業員は必要なときに必要な情報にアクセスしやすく、組織の魅力をリアルタイムで感じることができます。また、組織図は「COMPANY 人事・給与」の最新データに基づいて常に更新されるため、情報が陳腐化する心配もありません。

自律的なキャリア形成の加速

この機能を利用することで、従業員は次に挑戦したい職務や部署を主体的に見つけることができます。社内公募や異動を検討する際にも、事前に部署の雰囲気や担当者の情報を把握でき、心の準備が整います。このことによって、新しい挑戦への不安を軽減し、一歩踏み出しやすくなります。

「組織プロファイル」機能の特長

1. 情報の壁を打破: 各部署の日常業務や目標を具体的に示し、組織図だけではわからないナレッジを従業員に提供します。
2. シームレスな情報アクセス: タレントマネジメントシステム内での横断検索機能により、従業員は必要な情報が手に入ります。さらに、各部署の問い合わせ欄を設けることで、コミュニケーションのハードルを下げます。
3. 最新情報の維持: 各部署が自身のプロファイルを編集・更新できる権限が与えられ、常に最新の情報が社内に流通します。これにより、現場の声を反映したリアルタイムな組織情報を発信できます。