求人ビッグデータを活用した採用支援プラットフォーム「HRaris」の革新

HRarisによる採用活動の革新

近年、多くの企業が人材不足に直面し、採用競争が激化しています。そうした中、株式会社フロッグが株式会社ミライル社の採用支援プラットフォーム「HRaris」への求人ビッグデータの提供を開始しました。この取り組みにより、企業の採用活動における課題解決を目指していきます。

HRarisとは？

HRarisは、求人媒体やATS（Applicant Tracking System）から集めたデータを統合し、企業の採用活動を可視化するためのプラットフォームです。このプラットフォームは、応募単価や選考の流れなどを可視化し、企業が直面する採用の課題を具体的に把握する助けになります。特に、企業が「なぜ採用できないのか？」を理解するための手助けや、媒体選定の際の感覚的な選択を抑えるための指針を提供します。

HRarisは、さまざまなデータソースを連携させることにより、採用活動全体の効率向上を図る設計となっています。特に注目すべきは、四つの異なるデータを統合して分析が可能である点です。これにより、企業は自身の課題を明確にし、最適な解決策を見つける手助けができます。

課題に応じた支援

HRarisは、企業が直面する様々な採用の課題に対してアプローチするための機能を持っています。採用データを可視化し、企業のニーズに合ったHRサービスとの出会いを支援することが主な目的です。また、AIによる伴走支援も行われており、企業は自分たちの採用活動がいかに効果的であるかを分析可能です。これにより、適切な施策を打ち出すための後押しがなされます。

法人へのメリット

このプラットフォームを利用することで、企業は採用活動の効率性を向上させることが目指せます。特に、業界でのマーケティング調査や採用市場分析が行えるため、具体的な数値に基づく戦略を立てやすくなります。また、HRサービス提供企業にとっても、ニーズが明確な企業との接点を創出することができ、双方向にメリットがあります。採用において外部からの新たな視点を持ち込むことができるのは、大きな利点と言えるでしょう。

フロッグのビジョンとデータ活用

株式会社フロッグは、2014年から求人サイトのデータを収集しており、現在では40億件以上の求人データを保有しています。このデータは、採用市場の動向を明らかにするための基盤となっており、人材業界の多様なニーズに応じて利用されています。フロッグは、「求人ビッグデータを活用して事業の意思決定に繋げる」というミッションのもと、今後もデータ活用の幅を広げていくことでしょう。