東京都のジョンダーフリー推進ネットワークに賛同したコスモスイニシアの取り組み

コスモスイニシアが推進するジェンダーフリーの新たな挑戦

東京都の「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」に賛同企業として参画した株式会社コスモスイニシア。これは、女性活躍推進と多様性ある社会を目指す重要な一歩です。コスモスイニシアは、社長の髙智亮大朗を筆頭に、性別に縛られない活躍の場を提供するためのプロジェクトを展開しています。これにより、企業文化や組織風土を根本から変革しようとしています。

ジェンダーの壁を超える

コスモスイニシアでは「コスモスイニシアらしいジェンダーフリーを考えるプロジェクト」を進行中で、従業員が長く安心して働ける環境作りを推進しています。このプロジェクトの中で、取締役専務執行役員の岡村さゆりが具体的な取り組みについて宣言しました。これにより、働く全ての人々が性別やライフステージに関係なく、成長の機会が与えられるようにすることを目指しています。

「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」とは

「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」は、東京都が女性活躍を促進するために設立した団体で、経営者の意識改革を行う「東京女性未来フォーラム」の成果として生まれました。このネットワークは、企業や組織が積極的に女性リーダーを支援し、ダイバーシティを実現するための基盤を形成しています。コスモスイニシアもこの取り組みに参画することで、自社の価値を高め、社会に貢献することを目指しています。

コスモスイニシアの具体的な施策

コスモスイニシアは、女性活躍推進を企業戦略の重要項目と位置づけ、特に以下のような社内制度を導入しています：

- Life Style Support休暇: 妊娠や不妊治療などで就業が難しい従業員が取得できる休暇制度。
- STEP休暇: 勤続3年以上の従業員が最大28日間の休暇を取得でき、それを自己啓発や旅行、育児などに利用できます。取得者には手当も支給される仕組みです。
- Next GOOD休暇: 5日間以上の連続有給休暇を取った従業員へ手当を支給することで、休暇取得を促進しています。

これらの制度は、単なる福利厚生にとどまらず、従業員の多様なライフスタイルを支えるものとなっています。

今後の展望

コスモスイニシアは、これからも男性と女性、また年齢や国籍、価値観を超えて多様な人材が共存できる企業文化を築き上げていく考えです。この取り組みを通じて、社会全体のダイバーシティ文化の醸成にも寄与することを期待しています。

企業のミッション「Next GOOD」に則り、社会的課題解決に貢献することも視野に入れ、新しい価値を創造し続けるコスモスイニシア。これからの活動にも注目です。

まとめ

コスモスイニシアが東京都の女性リーダーズ応援ネットワークに参加することで、ジェンダーフリー推進だけでなく、全ての従業員が活躍できる環境への前向きな一歩となりました。企業としての責任や社会への影響を感じながら、さらなる多様性の実現に向けて進み続ける意義は計り知れません。これからもその取り組みをわたしたちも注目していきたいと思います。