Nexilが新CEO杉本氏のもとでさらなる成長を目指す

株式会社Nexilが新たな体制で挑戦へ

未経験層への転職支援を主な事業とする株式会社Nexilは、2026年6月1日、執行役員本部長であった杉本晃規氏が代表取締役社長に就任したことを発表しました。この新たな体制の創設は、ファインズグループとの結びつきを強化し、さらなる事業拡大を狙ったものです。杉本氏は創業期から同社を牽引してきた人物で、その豊富な経験を基にした迅速な意思決定が期待されています。

この新しい体制は、Nexilが置かれている重要な転換期を反映しています。2026年にはマーケティングDX支援を主力事業とするファインズグループに加わり、その顧客の多くが直面している「人材不足」問題に対処するため、Nexilの人材紹介事業との連携が一層意味を持つようになります。杉本氏は、当社が今後進むべき道をより明確にし、組織の成長だけでなく、次世代の人材育成にも力を入れる考えです。

杉本氏は、大学卒業後に大手金融機関に入り、その後Nexilの前身となる会社に参画。その後、2021年にNexilの立ち上げメンバーとして活動を始めました。彼は執行役員本部長としての役割を経て、今回の社長就任に至りました。彼が社長に就任することにより、Nexilは新たなステージへ向かうことが期待されています。

新たなビジョンと事業の進化

杉本社長は、Nexilが掲げる「次世代の可能性を切り拓く」というミッションのもと、成長を続ける意向を示しました。現在、Nexilは月間4,000名超の求職者が登録しており、企業側との出会いを創出しています。新たな経営体制のもと、杉本氏は事業の成長を両立させながら、確固たるガバナンスを整備し、持続可能な成長を支える基盤を築いていくと述べています。

Nexilの顧客企業の多くが抱える人材不足の課題に対して、杉本氏はファインズグループとの連携を深め、マーケティング支援と人材支援の両方からアプローチしていく考えです。特に最新のマーケティング技術を活用することで、より関連性の高いサービスを提供し、求職者と企業のニーズに応える仕組みを整えていく予定です。

組織文化と社員の成長

杉本氏は、経営基盤の強化に加え、社員一人ひとりの成長を重視しています。社員に対して成長機会を提供し、働きがいのある職場環境の構築に努めるとしています。特に、変化の激しいビジネス環境においては、一人ひとりが主体的に行動し続ける姿勢が求められ、その姿勢を育むための施策を実施する方針です。

組織の新たな挑戦

Nexilは「驀進」という第7期のテーマを掲げています。これは「主体的に、そして迅速に、迷わず行動し続ける姿勢」を意味します。この姿勢を持つことで、会社全体の成長を実現し、さらなる挑戦を続けていくと杉本社長は語ります。Nexilは新たな営業戦略やサービスの展開を目指し、絶え間ない進化を続けていくでしょう。

この新たな経営体制の下、Nexilは業界の中で進化し続ける企業であり続け、求職者・顧客企業・社員、そして社会全体に貢献することを目指します。