メトロエンジンが新卒初任給を30万円に引き上げ、人材確保を強化

メトロエンジンが新卒初任給を30万円に引き上げ

東京都品川区を拠点とするメトロエンジン株式会社が、2026年4月入社の新卒採用に関して初任給を30万円に引き上げるというニュースが話題になっています。これは、急速に成長する事業とその体制の課題を解決するために、適切な人材を確保し育成するという戦略的な決定です。

初任給引き上げの背景

メトロエンジンは宿泊業界向けにビッグデータとAIを活用したダイナミックプライシングシステムやデータ分析ツールを提供しています。近年、特にデータ分析やカスタマーサクセス、エンジニアリング職において人手不足が顕著となっており、これが事業の成長に影響を及ぼしていました。さらに、スタートアップ市場における新卒採用競争も加わり、優秀な人材を確保するためには魅力的な条件を提示する必要がありました。

初任給を30万円に設定することで、メトロエンジンは採用市場での競争力を強化し、優秀層との接点を増やすことを目指しています。この施策は単なる賃金上昇ではなく、長期的な人材投資と育成に繋がる重要な一歩です。特に、AI技術やデータ活用が重要視される現代において、優れたスキルを持つ人材の重要性は増すばかりです。

新卒採用の強化と人材投資

さらに、この施策には新卒社員を単なる即戦力として扱うのではなく、将来の中心的メンバーとして迎え入れる意図があります。初任給引き上げに加えて、入社後6か月間は「トレーニング期間」として実務研修が行われます。この間の給与は月給25万円となりますが、社員たちが企業のカルチャーやビジョンに慣れる機会を提供するための施策です。

メトロエンジンは新卒採用を通じて、データ活用やプライシングの最適化に関わる新たな人材を育成することを目指しています。また、会社訪問やカジュアル面談の機会を多く設けることで、候補者が実際の業務環境を理解し、より良い選択ができるようにサポートしています。

総括

メトロエンジンは「時代を先駆けて課題を解決する」というミッションのもと、革新的なプロダクトやサービスを展開しています。ダイナミックプライシング事業を中心に、今後も成長を続けるためには、優れた人材の獲得と育成が不可欠です。新卒初任給の引き上げは、そのための重要な施策であり、今後の組織の安定性や競争力を高めることで、宿泊事業者や様々な業界にとっても大きな価値を提供していくことでしょう。興味を持たれた方は、ぜひカジュアル面談にお越しください。メトロエンジンでのお仕事や職場の雰囲気を直接感じてみることをおすすめします。