KDDIが新たな働き方を牽引する統合人事システム「COMPANY」を導入

KDDIが新たな人材戦略を展開

KDDI株式会社は、WHI Holdingsが提供する統合人事システム「COMPANY」を業務に取り入れたことを発表しました。この取り組みは、AI駆使で社員の成長を促進し、よりダイナミックな働き方を実現することを目指しています。

KDDIの中期経営戦略と人事制度

KDDIは、「Power-to-Connect 2028」を掲げ、AI技術を活用した社会実装のフロントランナーを目指しています。企業としての成長と人材の成長を両立させるため、異なるバックグラウンドを持つ社員が協力し合う文化を作ることが狙いです。

今回採用された「COMPANY Talent Management」シリーズは、従業員が自分自身のキャリアを主体的に選ぶことを可能にし、組織の成長に寄与することを目的としています。これにより、タレントマネジメントの新しいフェーズに移行することが期待されます。

統合人事システムの利点

「COMPANY」は、国内大手企業の3社に1社が導入している信頼性の高いシステムで、人的資本経営を支えるための多くの機能を備えています。これには、人材の可視化や評価、育成のプロセスが含まれています。特に、AI機能の充実により個々の社員に対して適したキャリアゴールを提案し、自律的な成長をサポートします。

夢中タグの導入

KDDIでは、社員が今何に「夢中」かを可視化する「夢中タグ」を運用しており、これによって社員同士が共通の目的の仲間を見つけやすくなっています。この試みにより、組織の枠を超えた挑戦や協力が促進されることを期待しています。

HR Fusionとしての役割

こうした取り組みは、KDDIの中で提唱されている「HR Fusion」戦略の一環であり、人材の成長が企業全体の成長にどのように寄与するかを示す重要な要素です。この新たなアプローチは、社員が自らのスキルや経験を活かしつつ、一緒に成長し続ける環境を築くことに貢献します。

KDDIの人事戦略部長である鈴木創氏は、「業務に貢献できる人材を育成しながら、人間性と専門性を兼ね備えた人材が一丸となって協力することで、持続的な成長を狙います」と述べています。

株式会社WHI Holdingsの役割

WHI Holdingsは、「人に真価を。」を企業のブランドスローガンとして掲げ、全ての人が持てる力を最大限発揮できる環境作りに取り組んでいます。今後も統合人事システム「COMPANY」を通じて、人事領域における課題解決を図り、企業の成長を力強くサポートする存在であり続けます。

この新システムの導入により、KDDIは次世代の人事管理を展開し、社員がより意欲的に、また主体的にキャリアを形成できる環境作りを進めようとしています。