YOMIKOが導入する新しい介護支援制度の全貌と意義

YOMIKOが新たに導入した「介護支援制度」とその意義

株式会社読売広告社（YOMIKO）は2025年11月から、社員に向けた新しい介護支援制度を導入します。この制度は、従業員が仕事と介護を両立できる環境を整えることを目的としており、社内意識調査の結果を反映したものです。

背景

社内アンケートによると、実に95％以上の社員が介護に対して不安を抱えていることがわかりました。また、79％の社員が今後5年以内に介護が必要になる可能性を認識しています。こうした実情をふまえ、YOMIKOは新しい制度を設け、社員が安心して働き続けられる職場環境の整備に力を入れています。

新制度の詳細

YOMIKOが導入する介護支援制度には、以下の2つがあります：

1. 介護休業中の社会保険料負担制度

介護休業を取得した際、社員が負担する社会保険料を会社が負担する制度です。これにより、経済的な負担を軽減し、社員が安心して介護に専念できるようにします。

2. 介護休業取得者への復職一時金制度

育児休業取得者と同様に、介護休業を取った社員の復職時に一時金が支給される制度です。この制度は、復職後に支給されるため、社員のモチベーションを向上させることが期待されています。

説明会の開催

新制度の周知と介護に対する理解を深めるため、YOMIKOは「YOMIKOSUSTAINABLEDAYS」というタイトルの社内説明会を開催します。このイベントには外部の専門家を招き、「仕事と介護の両立を支える職場デザイン」をテーマに、具体的な制度について解説してもらいます。

また、50歳以上の部下を持つ管理職を必須参加者として、さらに介護について学びたい全社員にも参加を呼びかけ、広範な理解促進を目指します。

既存の制度

新たな介護支援制度に加えて、YOMIKOでは既存の介護支援制度も整備しています。具体的には、以下のような制度があります：

- 介護休暇の付与：年間5日間（要介護者1人）または10日間（要介護者2人以上）の育休を有給で取得可能。
- 勤務制度の選択肢：時短勤務、時間外労働制限、深夜勤務制限など、働き方の柔軟性を提供。
- 介護休業・休暇制度ガイドブック：制度の詳細をまとめたガイドブックを制作し、社内周知を図ります。

YOMIKOの未来

YOMIKOは今後もDE&I（多様性、公平性、包括性）の推進を図り、全ての社員が活躍できる環境を整えることに注力していきます。介護に関する支援を強化することで、社員一人ひとりが安心して働き続けられる土壌を築くことを目指しています。YOMIKOは、社会課題の解決に向けた取り組みを続けながら、ビジネスのサステナブルな成長を図り、次世代の「GAME CHANGE PARTNER」となることを志向しています。

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