製造業ミドル・シニア層の定年後の働き方とDXスキル獲得への意識

製造業に携わるミドル・シニア層が抱える定年後の働き方に関する意識や、デジタル変革（DX）への関心についての調査が実施されました。この調査は、キャディ株式会社によって行われ、50代から70代までの406名を対象としています。その結果、多くの参加者が定年後も働き続けたいという思いを抱いていることが明らかになりました。

調査の背景

日本政府は2018年にDX推進をスタートさせ、その後の数年間で企業の多くがリモートワークや業務プロセスの見直しを進めています。特に製造業においては、老朽化したシステムの維持コストや背景となる人材不足が課題とされています。そして、2025年には「2025年の崖」と呼ばれる問題が顕在化するとされています。このよく知られた問題は、デジタル化を怠る企業にとって経済的損失をもたらす可能性があります。

今回の調査では、製造業におけるミドル・シニア層がDXに対してどのように考えているのか、そして定年後にどのような働き方を求めるのかについて詳しく探ったのです。

調査結果の要約

調査の結果、以下のような傾向が見られました：

1. DXの認知度：約70％のミドル・シニア層がDXを知っており、その中の39％はその意味を理解していると回答しています。
2. DXツールの導入状況：紙媒体のデジタル化や営業・会議のオンライン化など、基本的なDXツールは導入されているものの、基幹システムの導入は遅れている現状です。
3. スキル獲得の意欲：ミドル・シニア層の55％が定年後も働き続けたいと考えており、特に60代以上の層が積極的です。また、約70％がDXスキルを身につけたいと答えています。
4. サポートの不足：勤務先でのDX推進に関して約60％の人がサポートや教育制度が整っていないと感じています。
5. 学習の課題：学習時間の確保や業務のDX化が進んでいないことが、スキル習得の大きな壁となっています。

意識の変化

定年後も働きたいや、DX関連のスキルを学びたいという意欲が高まる中、調査対象の中でも多くの人が積極的にセミナーや勉強会に参加し、自ら学ぶ姿勢を見せています。特に、厚生労働省が検討している「在職老齢年金」の制度見直しが、働き続ける意欲に影響を及ぼす可能性があると考えられています。

まとめ

製造業におけるミドル・シニア層の定年後の働き方やDXスキル習得への意識は高まりつつありますが、勤務先におけるサポート体制の不足が課題として浮き彫りになっています。企業がこの課題に対処し、実際にスキルを持つ人材を育てることで、製造業における人材不足問題を解決することが期待されます。製造業のデジタル変革は急務であり、オールドエコノミー層との橋渡しを行うことが、持続可能な成長の鍵を握ると言えるでしょう。