ランスタッドのインクルージョン推進活動が描く公正な未来の職場環境とは

ランスタッドのインクルージョン推進活動が描く職場環境

背景と目的

ビジネスの現場において、誰もがそのままの自分を大切にできる社会の実現が求められています。人材不足が深刻化する中、企業の競争力を高めるために、公正でインクルーシブな職場環境の構築は避けて通れない課題です。このような中、ランスタッド株式会社は2024年に向けたインクルージョン&ビロンギング（I&B）の推進活動を世界39ヵ国で進めており、その取り組みをまとめたレポートを発表しました。
レポートでは、各国の課題に応じた具体的な活動事例として、社員の帰属意識やコミュニティ意識を重要視する企業文化の必要性が強調されています。

インクルージョンがもたらす影響

今年9月3日に公開された「インクルージョン&ビロンギングレポート2024」では、ランスタッドが掲げる「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になる」というビジョンのもと、各地の取り組みを紹介しています。
特に、2025年の調査によると、専門職の80%が帰属意識を重視して職場を選んでいるとされ、この数値からもインクルーシブな環境の構築が企業活動の重要な要素であることが伺えます。
参加型の企業文化が育成され、従業員が各自の潜在能力を最大限に引き出せる職場環境が求められています。

各国の事例

1. ドイツ:
50歳以上の求職者の就業支援を行い、年齢に基づく公平性を高めています。

2. オーストラリア:
障がい者の雇用を促進するパイロットプロジェクトに成功し、実際に多くの障がい者が職場で活躍しています。

3. フランス:
難民と求人情報を結びつけるアプリ実験を実施し、応募者の41%が職を得たケースも紹介されています。

これらの具体的な活動を通じて、各国のランスタッドが直面する社会的課題に取り組んでいます。

日本における取り組み

ランスタッド・ジャパンは、従業員リソースグループ（ERG）に以下のような活動を通じて、インクルーシブな職場を推進しています。

- 国際女性デーに関連するウェビナーやキャリア支援のセッション
- LGBTQI+に関する理解促進のための社内公開講演やパネルディスカッション

これらの取り組みが認められ、職場でのLGBTQI+への取り組み指標「PRIDE指標」で4年連続のゴールド認定や、「レインボー」認定の受賞も果たしています。
また、障がい者支援においても、手話を通じた交流や合理的配慮に関するウェビナーを開催し、幅広いニーズに応えています。

今後の展望

ランスタッドのCEO、サンダー・ヴァント・ノールデンデは、水準の高いトレーニングの実施を通じて、あらゆる人材に公平な機会を提供することの重要性を強調しています。
2024年には400万時間以上を人材育成に費やす予定であり、変化する労働市場のニーズに応えられる人材を育成していく方針です。

おわりに

インクルージョンの実現は、単なる理念ではなく、企業成長のために欠かせないビジネス戦略の一つです。ランスタッドの取り組みを参考に、読者の皆さんも自身の職場環境を見つめ直し、より多様性を受け入れた環境作りに向けての一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

レポートは以下のリンクから無料でダウンロードできます。
インクルージョン&ビロンギンググローバルレポート2024（日本語版）

※ 上記プログラムや活動は、各地域のニーズに応じて様々な形で実施されています。また、今後もさらなる進展が期待されます。