日鉄物産システム建築が「男性育休100％宣言」に賛同し推進を開始

日鉄物産システム建築が男性育休100％宣言に賛同

東京都港区に本社を構える日鉄物産システム建築株式会社（代表取締役社長：宇野智）は、男性の育児休業取得率を100%にすることを目指した「男性育休100％宣言」に賛同したことを発表しました。この宣言は、株式会社ワーク・ライフバランスが推進するもので、男性社員が育児休業を取得できる職場環境の整備を促進することを目的としています。

男性育休100%宣言とは

「男性育休100％宣言」とは、男性社員が育児休業を積極的に取得できる環境を作るための取り組みです。この取り組みでは、男性社員が育児休業を100%取得することを企業が目指し、そのための具体的な対策を講じることとしています。育休取得を促進することで、従来の働き方を根本から見直し、慣習の改革や法律改正を促進することが期待されています。日鉄物産システム建築も、この理念に賛同し、自社の育児支援制度を強化していく方針です。

支援制度の充実

日鉄物産システム建築では、業務と育児や介護といったライフイベントの両立を支援するために、さまざまな制度を導入しています。特に、全従業員への制度利用意向確認を定期的に行い、必要な調整を行うことで、社員が安心して育児休業を取得できるよう進めています。このように、制度を単なる形に留めず、実際に社員が活用できるような環境を構築することが最大の課題とされています。

今後の取り組み

今後も日鉄物産システム建築は、制度の周知や改善に注力し、社員の声を真摯に受け止めて、より働きやすく成長できる職場づくりに努めていきます。これにより、社員一人ひとりが充実したキャリアを築くことができ、長期にわたって活躍できる環境を提供することを目指しています。

このように、男性育児休業取得の拡大は、職場の文化を変え、男女を問わず誰もがライフステージに応じた働き方を選べる社会を実現するための重要な一歩です。支援の充実に向けた日鉄物産システム建築の今後の活動に期待がかかります。

詳細な取り組みや育児休業取得状況に関する情報は、こちらからご覧いただけます。