新卒学生が自分を表現できる「推し活採用」を開始したマーキュリー

マーキュリーの「推し活採用」とは

株式会社マーキュリーは、2026年度の新卒生を対象に、新しい形の採用選考である「推し活採用」をスタートさせました。この取り組みでは、応募者が自身の「推し」について自由に語り、その個性や価値観を表現できる場を提供します。具体的には、一般的な面接での自己PRや志望動機の代わりに、アニメやアイドル、アーティストといった「今ハマっていること」について話す「推し活面接」を行います。

学生の本音を引き出す新しい試み

従来の採用方式では、「自己PR」や「ガクチカ」が重視されるため、学生が自身の本音や個性を表現しにくい傾向があります。実際、就職活動中に挫折感を抱く学生も多く、53.8%の学生が面接で失敗を感じたと答えています（マイナビ調査）。それに基づき、マーキュリーは学生が自然体で話せる環境を提供し、より個性的なアプローチを目指しています。

若者の「推し活」とは

近年、特に若者の間で「推し活」が盛んになっています。クロス・マーケティングによる調査では、18〜29歳の約55％が「推し」を持っていると回答し、推し活文化が浸透していることが示されています。また、推し活を実践している人数は約1,400万人にも上り、日本の人口の10%以上を占めるとされています。これを採用選考に取り入れることで、学生が本音で語りやすく、企業と学生との新しい関係性の構築を目指しています。

「推し活面接」の詳細

「推し活採用」における「推し活面接」は、応募者が自由に好きなことを語れる形式です。面接官は一般的な質問は行わず、応募者の熱意や共感力を観察することに重きを置いています。具体的な流れは以下の通りです。

1. オンライン会社説明会
2. 推し活面接
3. 最終選考

特に2026年度卒業予定の短期大学生、専門学校生、大学生、大学院生が対象です。「推し活面接」では、応募者が自分の「推し」を通じて語ることで、それぞれの個性が浮き彫りになることを期待しています。

マーキュリーが目指す新たな採用スタイル

マーキュリーは「感動エージェント」としてのビジョンを掲げ、多様な人材の登用や育成に努めています。これまでも学生向けにさまざまなキャリア支援を行い、若者が自分の可能性を見出す機会を創出してきました。「推し活採用」は、そうした取り組みの一環として、学生と企業の新たな関係構築に寄与するものです。今後は面接の様子や参加学生の声をまとめたレポートも公開予定で、より多くの若者に「推し活採用」の魅力を伝えていくことを視野に入れています。