AI時代の人事戦略を深堀りする『Learning Design』7-8月号が公開

AIと人事の新たなつながり

2026年7月10日、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM）が発行する人材開発専門誌『Learning Design』の2026年7-8月号が、全人事担当者のためにWeb公開されました。特集テーマは「AIと人事のつながり方」であり、現在のAI時代における人事の役割とその存在価値について探求しています。

AIが変える人事の風景

昨今、AIや生成AIの活用が急速に進展する中で、人事部門もその影響を大きく受けています。特集では、AIが人事にどのような新たな専門性を求めるのか、そして人事の役割がどのように変わるのかを考察しています。企業事例を交えて具体的な戦略を明らかにし、AIと人事がどのように連携できるかを模索します。

特に注目されるのが、特集の中で提供される「OPINION1」では、東洋大学の西村孝史教授が生成AIを「味方」にする組織戦略について考察しています。これにより、人と組織の潜在能力を最大限に引き出す方法が見えてくるかもしれません。また、「CASE2」ではロート製薬の事例が紹介され、実際の企業でのAI導入の具体例が取り上げられています。

人事戦略の再点検

人事施策の見直しにおいては、どのように技術を取り入れ、人材を育成し、組織全体にAIを根付かせるかが問われています。JMAMの「人事が主導するDX研修」シリーズでは、成果が上がらない企業の課題を考察し、生成AIの活用法を詳しく解説します。この中では、単に技術を教えるだけではなく、AIを文化として根付かせるためには何が必要かを探ります。

知見の共有と成長の支援

また、連載として紹介される「私のリーダー論」や「人事哲学」を通じて、様々な著名人が人事における哲学やリーダーシップ観を示しています。小説家の朝井リョウさんや、トリドールホールディングスの粟田貴也社長がそれぞれの視点から見つめる人事の未来は、読者に新たな発見をもたらすことでしょう。

「Learning Design Members」制度も充実しており、会員はこの雑誌を通じて最新の人材育成情報にアクセスすることが可能です。特に人事担当者や人材育成に興味のある方々にとって、この特集は非常に価値のある内容となっています。

まとめ

AIと人事の関連性を深堀りする『Learning Design』2026年7-8月号は、進化を続ける人事領域の情報を提供し、皆さまの業務に役立つ内容が満載です。興味のある方は、ぜひこの機会に「Learning Design Members」サイトで特集と連載をお楽しみください。また、造形するビジョンのもと、今後の人事戦略をともに考えていく機会を掴みに行きましょう。