建設業の人材不足解消に貢献する新表彰制度の創設

建設業の人材不足解消に向けた新たな取り組み

建設業界が抱える深刻な人手不足の現状を受けて、株式会社助太刀が新たに創設した「助太刀 Partner Award 2025」が注目を集めています。この表彰制度は、当社が提供する建設業向けソリューションにおいて特に優れた成果を上げた提携先の金融機関の営業担当者を対象とし、彼らの努力を称えるものです。2024年下期の選考では、4名の受賞者が誕生しました。

助太刀 Partner Award 2025の概要

この新制度の目的は、建設業が抱える様々な課題を解決するために、高い提案力と顧客理解を活かした営業活動を評価し、さらに推進することです。提携先の行員や職員が、どのように顧客のニーズに応え、建設現場の問題解決に寄与したのかを審査の基準にして選考されます。

- 名称：助太刀 Partner Award 2025
- 対象：全国の提携先金融機関の行員・職員
- 選考基準：営業実績、顧客満足度、業界インパクトなど

この賞の創設背景には、社会的に重要なインフラを支える建設業界の現状と、そこに立ちはだかる人手不足というジレンマがあります。助太刀は、サービスそのものの質だけでなく、それを適切に市場に届けることができる優れたパートナーが不可欠であると認識しています。

受賞者の紹介

城南信用金庫大和支店宮本様

今回の受賞者の一人、城南信用金庫の宮本様は、当社サービスのプロモーションに際し、特に目覚ましい成果を収めたとして選出されました。彼は、建設業の顧客ニーズに応え、無理ない提案を行うことで多くの支持を集めた結果、この表彰を受けることができました。「こちらの商品が役立つと信じて、支店内でも積極的に展開していった結果だと思います」と、受賞の喜びを語っています。

筑波銀行大洗支店會澤様

また、筑波銀行の會澤様も受賞者の一人で、お客様ファーストの提案と支店全体を巻き込む形での推進活動が高く評価されました。「支店全体で建設業のお客様の課題解決に取り組んだ結果、このような賞をいただけることになりました。これを機にさらにお客様のニーズを理解し、質の高いサービスを提供できるよう努めます」と、今後の意気込みを語っていただきました。

助太刀の取り組み

助太刀は、「建設現場を魅力ある職場に。」をミッションに掲げ、工事会社と職人をつなぐマッチングサービスを提供しています。また、求人広告の掲載や職人のダイレクトスカウト機能など、多岐にわたるサービス展開を行っています。これにより、業界全体の人材確保や育成を支援し、建設業の課題解決に寄与しています。

この新制度が、建設業界のさらなる発展と人材不足解消に寄与することを願い、今後も助太刀は積極的に活動を続けていきます。詳細な情報やサービス内容については、公式ウェブサイトをご覧ください。