転職意欲は年収向上を求める時代。2025年の実態調査を紐解く

転職市場において、年収という指標がどのように働く人々の意識に影響を与えているのかを探るために、パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』が最近実施した「2025年転職と年収に関する実態調査」の結果を元に、現代の分かれ道となる転職の現象を分析します。

調査概要

本調査では、352名の社会人男女を対象に、現年収の自己評価や転職による年収増加の期待、転職の目的、最近の転職後の年収変化について詳細に調査が行われました。調査対象は、JobQ Town（ジョブキュータウン）に登録している全国の就業者で、年齢層は20代から50代にわたる多様な人々です。

年収への不満

調査の結果、全体の約63.4%が「自己評価よりも低い年収に不満がある」と回答しました。現年収の平均は598.9万円である一方、自己評価額は677.6万円ということで、その差額はなんと78.7万円にも及びます。一方で、転職によって年収が実際に約40万円上昇していることが示されています。これにより、多くの人が現在の年収に対して何らかの不満を持ち、その解消手段として転職を選んでいることが明らかになりました。

転職を選ぶ理由

特に顕著なのは、年収を上げるために昇進や昇給よりも「転職」を選ぶ人が83.3%にも達するという事実です。実際、転職後に期待する平均年収増加額は144.1万円と高い数字が出ており、多くの人がより良い待遇を求めていることが伺えます。

転職の目的とその変化

今後の転職予定者に聞いたところ、最も多かった目的は「年収を上げる」で46.9%を占めており、次いで「希望に合った仕事内容」に41.8%、そして「より良い職場環境で働く」という目的が21.6%とのことです。このデータは、過去の転職理由とは大きく異なっており、「年収アップ」が現在の労働環境における最優先事項であることを示しています。

年収変化の実態

転職経験のある262人に最近の転職の結果を尋ねたところ、62.2%が年収が「上がった」と回答し、特に20代の若者の73.6%がこの結果を得ていることが強調されています。年齢層による年収変化には明確な傾向があり、年代が若いほど年収が上がる可能性が高いことが示されています。

成功と失敗の定義

転職の成功は「年収の上昇」が42.9%で最も多く、次いで「働き方の自由度が高まる」や「仕事内容の希望が叶う」と続きます。逆に、転職が失敗だったとする者の定義には「年収が下がる」と答えた人が32.1%で、転職による「年収」が成功と失敗の判断基準として強調されています。

結局のところ、この調査の結果からは、現在の職場での評価よりも市場価値が重視されるトレンドが見て取れます。キャリア形成において個人がどのような選択をし、どの基準で成功を測定するのかが、今後の転職市場を大きく左右するでしょう。日々変化する就業環境の中で、自己価値と年収をどうとらえるかがより重要なテーマとなってきています。

まとめ

Job総研の2025年の調査は、働く世代が年収と自己評価のギャップをどのように感じ、今後のキャリアに何を求めているのかを如実に表しています。年収アップに対する期待が大きく、市場での評価が重要視される中、今後もこの傾向が続くと考えられます。明日の働き方を考える上で、求職者にとって「年収」はだけでなく、「ライフスタイル」や「仕事内容」も含めたトータルの評価が重要な選択肢となるでしょう。これからのキャリアを考える際には、しっかりとした情報収集と市場分析が必要不可欠です。