福利厚生を強化する新しい「giftee Benefit」プログラムの魅力

株式会社ギフティが提供する「giftee Benefit」は、2024年9月よりリニューアルされた新しい福利厚生プログラムです。このプログラムは、企業が従業員に対して提供する福利厚生の質を向上させ、エンゲージメントを高めることを目的としています。具体的には、従業員が利用できるデジタルギフトの割引購入や、クーポンアプリの利用が可能になったことで、従業員の満足度を向上させる仕組みです。

「giftee Benefit」の新機能

新たに拡張された「giftee Benefit」では、以下の機能が提供されています:
1. デジタルギフトの割引購入:
従業員はお好きなタイミングで、コンビニやカフェなどの低価格帯のギフトから、高級な体験や宿泊などの高価格帯のギフトまで、幅広く割引価格で購入できます。この割引購入機能は、ギフティが割引分を負担しているため、従業員にとって非常に魅力的です。

2. クーポンアプリの利用:
フィットネスジムや映画館、ホテルなどで利用可能なクーポンを専用アプリから取得し、各店舗やオンラインで直接利用できます。これにより、日常生活に役立つ福利厚生をより身近に感じることができます。

3. ポイント還元プログラム:
対象プランを契約することで、毎月200円分のポイントが従業員に還元される特典も追加されます。この制度により、従業員は自由にデジタルギフトをよりお得に購入できるようになります。

福利厚生の重要性

現在のリモートワークや多様な働き方の中で、従業員エンゲージメントが企業成長の鍵となっています。特に、新入社員の面接時には福利厚生の内容が重視され、充実した制度を求める声が高まっています。ギフティは、このニーズに応え、他社と差別化された独自の制度を構築するための手助けをしています。

企業は、従業員が満足のいく制度を設計することが求められていますが、システム開発にかかるコストや時間が障壁となることもあります。ギフティは、「giftee Benefit」によって、開発・導入コストを抑え、短期間で魅力的な福利厚生プログラムを実現可能にしています。

導入事例と導入企業の声

例えば、株式会社ＩＨＩターボサービスでは従来のパッケージプランから「giftee Benefit」に変更したことで、従業員の利用頻度が向上し、ログイン率が8割近くに達しています。新たに導入したポイント付与制度は、入社月や誕生日に感謝の気持ちを示す大きな要素として機能しています。また、社内の表彰制度にも活用を検討しているとのことです。

まとめ

「giftee Benefit」は、将来の企業における福利厚生プログラムのスタンダードになる可能性を秘めています。デジタルギフトの割引やクーポンの導入、ポイント還元制度など、多様なニーズに応えることで、従業員のエンゲージメント向上に寄与することが期待されています。これからの企業の福利厚生において、ぜひこのプログラムを検討してみてはいかがでしょうか？

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