フラクタルワークアウトが提供する離職・休職リスク予防DXプログラムの全貌

フラクタルワークアウトが提供する新しいDXプログラム

フラクタルワークアウト株式会社（東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、離職や休職に関連するリスクを可視化する新たなDXプログラムを発表しました。このプログラムは、組織単位で離職率や休職率に影響を与える兆候を早期に把握し、重点的に対策を講じることを目的としています。

1. 背景と必要性

離職や休職は、企業の生産性や労働環境に大きな影響を及ぼします。これらの問題は発生した時点で顕在化し、業務の停滞や新たな採用・教育コストを生じさせるため、早期の対策が求められます。しかし、多くの企業では、離職・休職に関連する前兆を捉えることが難しく、適切な対策の実施が後手に回りがちです。

本プログラムは、こうした兆候を組織単位で把握し、適切に管理するための運用フレームワークを提供します。具体的には、早期の兆候把握から重点部署の特定、対策の設計・実行、そしてその検証までをひとつのサイクルとして構築しています。

2. プログラムの概要

このDXプログラムは、離職や休職率に影響するリスク兆候を、分部門ごとに可視化することで、施策の実行・検証を支援します。主な提供内容としては、次の四つが挙げられます。

- 兆候指標の明確化

プログラムが取り扱う指標は、離職や休職の「原因」を断定するものではなく、組織全体の状態を把握するための兆候指標です。このため、意思決定の補助情報として扱うことが可能で、最終的な判断は企業の就業・人事・産業保健に基づいて行われます。

- 部門別の兆候把握

兆候指標は単発の数値ではなく、時系列での変化をトレンドとして把握します。これにより、組織の健康状態をより正確に把握し、重点部署を特定することが可能になります。

- 重点部署の抽出

複数の指標に基づき、注意が必要な部署を相対的に抽出します。このプロセスでは、職種や環境に応じた優先順位付けが行われ、施策の実施前には現場でのヒアリングを行い、抽出結果の確認を進めます。

- 施策実行のサポート

重点部署ごとに特定された議題を整理し、施策候補を挙げて実行計画を立てます。この流れを整備することで、単なる可視化に留まらず、実際の運用につなげていくことが可能です。

3. 期待される効果

このプログラムは企業の離職・休職に対する事後対応から予防的な運用に移行させることが期待されます。具体的には、前段階にある兆候を早期に把握し対策を講じることで、社員の健康を維持し、企業全体の生産性向上につなげることが可能になります。

また、施策の集中を重点部署に行うことで、無駄なコストを抑えつつ、社員の安心・安全な働き方を支援する仕組みを整えます。さらに、個人情報を特定しない形での運用が可能で、安心して活用できるのも大きなメリットです。