丸井グループがD&I AWARDとPRIDE指標で栄誉を得た訳

今年度、株式会社丸井グループは「D&I AWARD2025」において、5年連続で「ベストワークプレイス認定」を果たし、さらに「PRIDE指標2025」において9年連続の「ゴールド認定」という快挙を達成しました。これにより、同社のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）への取り組みが国内外で高く評価されています。

D&I AWARD2025 ベストワークプレイス認定とは

このアワードは、株式会社JobRainbowが主催するもので、日本国内外で活動する企業のD&Iに対する取り組みを独自の評価基準「ダイバーシティスコア」で評価しています。「ベストワークプレイス認定」を受ける企業は、D&Iを積極的に推進し、その活動が企業文化や事業の多くの面に反映されていることが求められます。これは単なる表面的な認定ではなく、実際にその企業がD&Iの理念を実践しているかどうかを厳しく審査された結果です。

PRIDE指標2025について

「PRIDE指標2025」は、性的マイノリティが働きやすい社会の実現を目指して一般社団法人work with Prideが2016年に策定したもの。評価は5つの指標（行動宣言、当事者のコミュニティ、啓発活動、人事制度、社会貢献活動）で構成されています。点数に応じて、企業はゴールド、シルバー、ブロンズの認定を受けることができます。丸井グループが9年連続でゴールドを受賞しているということは、それだけ多くの取り組みを行っていることの証です。

丸井グループのDE&Iへの取り組み

丸井グループは「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会をステークホルダーと共に創る」という明確なミッションを持ち、そのためのDE&Iの取り組みを積極的に進めています。

女性イキイキ指数

同社が設定した「女性イキイキ指数」は、女性の活躍を推進するための独自の評価指標。2013年度よりこの指標を設け、2025年度までの目標値を設定し、着実な進捗を示しています。今年度には男性の育休取得率が7年連続で100%を達成し、1カ月以上の取得率も前年から大幅に増加しています。これにより、より多様な働き方を実現するための基盤が整いつつあります。

Tokyo Pride 2025への協賛

丸井グループは2016年以降、「Tokyo Pride」に毎年参加しており、昨年のイベントではD&Iの取り組みを紹介しました。これには、特定のカードの発行料の一部がプライドハウス東京の運営に役立てられる、といった活動が含まれています。さらに、イベントでは多様なサイズのパンプスの展開や、プライド月間に関連した特別なイベントも行い、より多様性を尊重した取り組みを行っています。

未来への展望

丸井グループは今後もジェンダーや年齢にとらわれず、誰もが働きやすい環境を目指し続けます。彼らの取り組みは、イノベーションを引き起こし、持続可能な経営へと繋がっていくことでしょう。自社が掲げる「共創サステナビリティ経営」「丸井グループビジョン2050」「IMPACT BOOK 2025」に基づき、さらなる進化を遂げる姿に期待が高まります。

詳細な情報については、公式ウェブサイトや各種レポートにもアクセスして確認してみてください。