ユナイテッドアローズが目指す2030年のサステナビリティの実績と未来への道

ユナイテッドアローズは、2030年に向けたサステナビリティ活動「SARROWS」を推進し、自社のビジョンを具現化するための取り組みを着実に実施しています。今回は、2025年度の活動内容と、目指すべき2030年に向けた具体的な進捗をお届けします。

1. Circularity（循環するファッション）について

ユナイテッドアローズは、ファッション業界における「循環」を重視し、繊維製品の廃棄率を劇的に改善しました。2025年度の実績では、繊維製品の廃棄率は0.0005%と、実質的にゼロに近い数値を記録し、環境に配慮した商品の割合も前年から1.5ポイント増え、10.3%に達しました。この成果は、リサイクルに対する取り組みの向上や、廃棄物の最小化を目指した工程の見直しによって得られたものです。

もともとは廃棄対象だった商品のリサイクルが可能になったことや、新たな分別運用を導入したことも、廃棄物削減に寄与しています。また、千駄ヶ谷の本社オフィスに設置された衣類回収ボックスは、リユースとリサイクルの意識向上を促進する重要な要素となっています。

2. Carbon Neutrality（カーボンニュートラルな世界へ）

環境への負担を軽減するため、ユナイテッドアローズはカーボンニュートラルを目指しています。2025年度にはCO₂排出量削減率が40.0%に達し、再生可能エネルギーの使用割合も41.9%と大きく向上しました。特に109拠点が再生可能エネルギーを利用しており、この数は前年の50拠点増にあたります。

一方で、サプライチェーンの活動に伴うScope3の排出量は増加しており、今後はさらなる削減を図るために新しい算定方法の導入が進められています。この取り組みは、業務の拡大に伴う環境への影響を軽減するための重要なステップです。

3. Humanity（健やかに働く、暮らす）

持続可能な社会の実現には、倫理的な経営と従業員の働きやすさも欠かせません。ユナイテッドアローズでは、取引先の工場に対する監査を強化し、健全なものづくり環境の構築に取り組んでいます。2025年度には、商品調達取引先様向けの行動規範同意書の取得率が89.3%に達しました。これは2030年の目標である100%に向けた着実な進展を示しています。

また、社内の従業員の意識向上にも力を入れており、社内報やセミナーを通じてサステナビリティの重要性を広めています。これにより、従業員の主体的な参画を促進し、全社的なサステナビリティ活動の浸透を図っています。