福利厚生の一元化で健康管理を進化させる新システムとは

福利厚生の一元化と健康管理を進化させる新システム

株式会社Kort Valutaが提供する次世代型ウォレット「TwooCa」の導入により、ホクト・エンジニアリング株式会社は福利厚生を一元化し、従業員の健康管理を向上させる新たな取り組みを始めました。このシステムの背景には、建設コンサルタント業界での人材確保と定着の必要性が大きく影響しています。

取り組みの背景

建設業界では、人材の安定的な確保と長期的な定着が企業の成長に直結しています。ホクト・エンジニアリングでは、社員ファーストの理念を掲げ、働きやすい環境の構築を進めています。スポーツサークルの支援や研修支援、資格取得支援を通じて、社員の個性や成長を大切にする施策を実施してきました。しかし、様々な取り組みが個別に運用されているため、従業員への浸透度がバラバラであるという課題があります。そこで、TwooCaが新たな解決策となりました。

TwooCaによる福利厚生の一元化

新たに導入されたTwooCaでは、電子マネーに交換可能なポイントを従業員に付与し、社内キャンペーンを通じて福利厚生の管理を簡素化します。ポイントは国際ブランドカードの決済機能を利用して日常的に活用できるため、従業員は身近にこの施策の効果を体感できます。さらに、メンタルチェック機能が付加されており、健康意識を高めるサポートも行います。

この施策は、物価高で賃金上昇が難しい中、実質的な賃金の向上を図る「第3の賃上げ」としてメディアでも注目されています。特に、TOKYO MXニュースで取り上げられたこともあり、多くの企業に影響を与える可能性があります。

具体的な施策内容

ホクト・エンジニアリングは、TwooCaアプリを通じて以下の具体的な施策を実施していきます。
1. 社内キャンペーン: 従業員の健康や自己成長に応じてポイントを付与。
2. 音声によるメンタルチェック: 簡単にメンタルチェックを行い、結果をリアルタイムでフィードバックします。

この音声データに基づくメンタルチェックにより、個々の社員の健康状態を効果的に把握し、必要なサポートをタイムリーに提供可能となります。ストレスの蓄積が業務効率や離職率に悪影響を及ぼす中、企業としては従業員の健康状態の管理が求められています。

従業員の声と企業の方針

ホクト・エンジニアリングの越智大輔専務取締役は、「新しいシステムは従業員が安心して働ける環境をさらに整えるものです」と語り、日常的に活用される仕組みが重要だと強調しました。従業員の健康と働きやすさが、会社のエンゲージメント向上に繋がることが期待されています。

今後の展望

ホクト・エンジニアリングは、TwooCaの導入をきっかけに、従業員の健康管理をさらに深化させていく予定です。一方で、Kort Valutaは企業のニーズに応じたサービス開発を進めていき、柔軟な価値提供を実現するための伴走者としての役割を果たしていく考えです。

これからの時代、福利厚生の拡充は企業の競争力を高める重要な要素となるでしょう。TwooCaの導入によって、ホクト・エンジニアリングがどのように成長していくのか、注目が集まります。