キャリア相談に新たな風を吹き込むメンター・メンティー制度

東京の新宿区に本社を置くTHE WHY HOW DO COMPANY株式会社が、メディアコミュニティ「CHALLENGER/産業創造の挑戦者たち」でのメンター・メンティー制度を本格的に導入しました。これは、「他者と自分を同時に幸せにする」という思考を実践するもので、個人のキャリア課題に対する解決策を見出しながら、同時に社会全体の知恵も創出することを目的としています。

メンター・メンティー制度の概要

この制度の導入により、参加者はただの一過性のアドバイスを受けるだけでなく、継続的な対話を通じて成長を促すことができます。これまでに600名以上が参加しており、キャリアに関する相談や新規事業、組織改革に関する議論が行われています。

継続的な対話

メンター・メンティー関係では、目標設定、実行、振り返りを行い、次の行動に繋げることが重要です。一度限りではなく、持続的な伴走が、双方の成長を助けます。このサイクルを通じて、メンターは教えるだけでなく、メンティーからも学ぶことができます。

専門性の交差

IT、HR、マーケティング、経営などの異なる専門分野を持つメンターからの多角的なアドバイスが得られることも大きな特徴です。多様な視点を取り入れることで、個人では見えなかった解決策が見つかることが期待されます。

経験の共有

メンテナンスしながら経験や知見を共有することで、同じ悩みを抱える多くの人々に助けとなります。これにより、価値が個人としてのみならず、社会全体に拡散されるのです。

対話を記事化する意義

本コミュニティでは、メンターとメンティーの対話を許諾のもとに匿名化し、記事化して公開しています。これにより、具体的な対話が社会の知恵となり、キャリア相談の場はさらに広がります。

同じ悩みを持つ人々へのリソース

キャリアや事業に関する悩みは共通のものであり、実際の対話プロセスが、多くの人々にとっての道標となるでしょう。

リアルな経験の共有

成功体験だけでなく、失敗や挫折を含む実体験が共有されることで、より深い学びが提供されます。この情報は、今後のキャリア形成において大いに役立つでしょう。

新たな出会いの可能性

記事を通じて同じ問題意識を持つ人々が出会うことで、新しい協力関係や共創が生まれるかもしれません。

社会的意義

個々の経験が社会的な知識と財産になります。個人の悩みの解決プロセスが無数の人々の成長を支える知的資産として機能し、対立を超えた解決策の可視化が図られます。

総括

編集長の浜崎正己は、「『価値無限思考』を実践する場である」と強調しています。この取り組みを通じて、キャリアの悩みを抱える人々が適切なアドバイスを受けて成長し、同時にアドバイスをする側も気づきを得られる好循環を生むことが期待されています。

これからもCHALLENGERは多くの参加者を募り、価値創造を進めていく予定です。興味のある方はぜひ参加してみてください。参加方法はコミュニティのLINEアカウントやオープンチャットから確認できます。

イベントの詳細や質問については、公式ホームページのお問い合わせフォームからもご連絡が可能です。この新たな試みによって、みんなが豊かになれる未来を共に築いていきましょう。