リストラ後のキャリア格差が明らかに！新調査が示す日本の労働市場の現状

株式会社CAREER FOCUSが実施した全国調査が話題を呼んでいます。この調査では、リストラを経験した450名の男女を対象に、彼らの再就職後のキャリア形成に関する実態を明らかにしました。データによると、日本の労働市場には世代間での大きなキャリア格差が存在し、「年齢」による影響が顕著に表れています。

調査に至った背景

近年、日本では終身雇用制度の崩壊や産業構造の大きな転換が進んでいます。その中でリストラや人員整理が頻繁に行われており、多くの人々がキャリアの不安に悩まされています。それにも関わらず、リストラ後にどのような経路をたどり、再就職に至るまでにどれほどの時間がかかるのかというデータ・情報は乏しいままでした。知識の空白を埋めるため、CAREER FOCUSはこの調査を実施しました。

調査結果の概要

1. 年齢によるキャリア格差

調査結果によれば、20代では76.9%が年収増加を見込める一方、60歳以上の全員が年収減少を体験しているという現実が浮かび上がりました。この事実は、年齢が再就職の際に大きな影響を及ぼすことを示しています。

2. 経済的基盤の影響

リストラを経験した人々の41.3%が年収減少を経験しており、そのうち27.3%の人々が30%以上の大幅収入減に直面しています。この収入の減少は、生活水準を脅かすだけではなく、子どもの教育や家庭の将来に重大な影響を与えます。

3. 再就職の厳しさ

再就職市場において、約4割の人々が6ヶ月以上の無職期間を経験していることが調査で示されています。この長期化の背景には、年齢や職歴の壁といった見えない障害があると考えられます。特に60代の方々は、求人の応募段階で落とされることが多く、実際に再就職できるかどうか不安に思う声が多く聞かれました。

4. メンタルヘルスへの影響

リストラに遭った75%以上の人々が、精神的なダメージを経験していると回答しています。多くは将来への不安や怒り、失望感を抱え、その影響は経済的な側面だけでなく、精神的な面にも及んでいます。

結論

本調査はリストラが、特定の個人だけでなく、社会全体が抱える深刻な問題であることを浮き彫りにしました。リストラ経験者の再就職後の状況を可視化することで、企業や政策立案者に新たな視点を提供し、さらなる雇用の安定へと繋げるための一歩となることを期待します。これからの社会では、経験や年齢に関係なく、すべての人が尊厳を持って働き続けられる環境づくりが求められています。