アントワークス、採用管理プラットフォーム「Global Hub」導入で人材採用の効率化を実現

アントワークスが採用管理プラットフォーム「Global Hub」を導入

株式会社Lincが開発した「Global Hub（グロハブ）」の導入により、株式会社アントワークスはグローバル人材の採用プロセスを改善しました。これにより、人手不足や採用のミスマッチに関連した従来の課題を解決しています。

従来の採用課題

アントワークスは、現場の負担を軽減しながら、適切な人材を効率的に確保することが求められていました。特に飲食業界では、未経験者を採用することで教育コストが増大し、短期間での離職が一般的な問題になっていました。また、他社エージェントを介した採用では、求めるスキルを持つ人材を見つけることが難しく、コミュニケーションの手間や選考プロセスの非効率が顕著でした。必要な人材に連絡を取っても、応答が得られるのはわずか10人中1人程度。その結果、面接の設定に多くの時間と労力を浪費していました。

「Global Hub」導入による変革

「Global Hub」の活用によって、アントワークスは採用プロセスの質を大きく向上させることができました。以前のコミュニケーションの困難さが解消され、質の高い候補者情報が迅速に提供されることで、採用担当者は応募者選定の段階から自信を持って面接に臨むことができました。

選考プロセスが以前のように多くのステップを経なくても済むようになり、応募から内定までのやり取りはわずか2回にまで縮小。これにより高い効率性を実現し、アントワークスの運営負担も大幅に軽減されました。

経営陣の評価

株式会社アントワークスの人事総務部長、大渡氏は「初めに提案された候補者の質の高さに驚いた」と語りました。この精度の高いマッチングを他社では経験したことがないとし、速やかなレスポンスも大きな魅力だと話しています。

一方、Lincの執行役員である杉田氏は、自社のミッションである「日本に来て良かった」を最大化させることについて触れ、「Global Hub」の導入により、データに基づくマッチングが実現したことを喜んでいます。今後の事業拡大に伴い、外国人材の採用へのさらなる期待が高まっています。