現場業界の採用戦略を変えるSNS活用の重要性とその成果

現場業界におけるSNS活用の必要性

現場業界として知られる建設や警備、物流分野では、少子高齢化の影響が顕著に現れています。特に若年層の人材確保が難しく、多くの企業が人材不足に悩んでいます。このような背景から、SNSを活用した採用活動の重要性が高まっています。

求人活動における従来のアプローチの限界

これまでの多くの企業では、折込チラシや求人媒体に依存してきました。但し、この伝統的手法はコストが高い割に効果が薄いという現状も浮き彫りとなっています。特にZ世代や若手層と直接接点を持つことが難しくなったため、急速な時代の変化の中で、企業の採用戦略も見直しが求められています。

SNS活用に対する抵抗感

「SNSは遊びの場」とする考えや、「現場仕事には不適切」とする意見が依然として多く見受けられます。これにより、SNSが持つ潜在的なプロモーション効果に対して心理的障壁が存在し、行動に移されることが少ないのが実情です。そのため、SNSを用いた情報発信やブランド認知の必要性を理解していても、具体的な行動には繋がらないのが現状なのです。

Z世代へのアプローチの重要性

マイナビキャリアリサーチLabの調査によると、学生の多くが企業のSNSをチェックしており、その影響力は企業説明会よりも上回るとされています。SNS利用が進化し、学生の採用選考へ関与する姿勢も強まっているため、企業がSNSを介して知名度を高めることが急務となっています。このトレンドは今後さらに加速し、2029年には多くの志望者がSNSを通じて企業理解を深めることが現実になることが予測されています。

グリーン警備保障が示すSNS採用の成功事例

先駆けてSNSを導入したグリーン警備保障株式会社は、若年層への採用を強化するための明確な戦略を持っています。具体的には、TikTokを認知拡大のための「入口」とし、Instagramでは企業理解と応募を誘導する「着地ポイント」としています。特に、短期的なKPIに加え、最終的な目標を応募数の増加として設定しており、そのためにTikTokでフォロワーや視聴完了率を高める施策を展開しています。