MAHLEが進める多様性と包摂性の新たな取り組みとは

MAHLEのD&I推進戦略：多様な人材が活躍する職場づくり

MAHLE（マーレ）は、グローバルなモビリティ業界において多様性と包摂性（D&I）の推進が重要であると理解し、特に日本市場においてその戦略において顕著な成果を上げています。この会社は、従業員一人ひとりの個性を尊重し、彼らが持つ多様な視点や経験がイノベーションの源泉であると信じています。

社内のD&I認知度が急上昇

最近の社内調査によると、MAHLEのD&I施策に対する認知度は、わずか6カ月で34%から71%に向上しました。この成果は、同社がエンゲージメントとビロンギングを強化する多様なサーベイや、東アジア地域のトップマネジメントとの対話を通じて達成されました。このような取り組みは、従業員がどのようにD&Iを身近に感じ、実際の業務にも反映させているかを示す重要な指標です。

D&I推進室の設立とその目的

2025年には日本に専任のD&I推進室が設立される予定です。この新たな部門は、日本特有の文化に即した形でD&Iを強化するための重要な役割を果たすことが期待されています。また、この推進室は、社内の全拠点においてD&Iの意識を浸透させるための戦略を立て、各部門のニーズに合わせた施策を展開する予定です。

D&I AWARD 2025 個人賞の受賞

2025年には、MAHLEの代表がJobRainbow主催の「D&I AWARD 2025 個人賞」を受賞しました。この賞は、D&Iの価値を広げ、組織内の変革を推進するための個人を称えるものであり、MAHLEのD&I活動が外部でも評価されたことを意味しています。表彰を受けた代表は、「MAHLEらしい活動を今後も続け、全従業員が安心して働ける環境を目指します」と述べています。

複数の施策を通じたD&Iの実践

MAHLEのD&I施策は多岐にわたります。例えば、各種サーベイを通じて得たデータを基にプログラムを強化し、経営層にD&Iの重要性を直接伝達する機会を設けています。また、性別を問わず全従業員が参加できるD&I Leadership Conference Japanを通じて、参加者は業界の他社で活躍する経験豊富なリーダーとネットワーキングの機会を持ち、さらなる知見作りを促しています。

理念を具現化する環境づくり

MAHLEは、D&Iを推進することが業界全体における革新の鍵であると考えています。従業員が独自の視点を活かし、職場環境の向上に貢献できるような文化を育むことが、この企業の成長と企業理念の具現化につながります。また、国際的な視点での施策展開と、地域特有の文化・慣習を尊重するアプローチをバランスよく取り入れることで、他社との差別化を図っています。

MAHLEの未来を担うD&I推進

今後のMAHLEは、引き続きD&Iの観点を重視し、従業員が能力を最大限に発揮できる環境の提供に努めていくでしょう。中でも、日本市場におけるD&I推進は、将来的な企業の成長の基盤を形成するものであり、全ての従業員が共に活躍できる社会の実現を目指す過程でもあります。私たちひとりひとりがD&Iの重要性を理解し、日々の業務に反映させることが求められる時代に、MAHLEはその先駆けとしての役割を担い続けることでしょう。